Checklista för handikapp Disclosure

Avslöjande ditt funktionshinder kan påverka huruvida du landa ett jobb . Detta beror på att många människor missförstår effekterna av olika funktionsnedsättningar och fördomar är fortfarande vanligt . I vissa fall kan ditt funktionshinder betraktas som en tillgång. Arbetsgivaren kan behöva uppfylla positiv särbehandling krav eller din personliga erfarenhet kan hjälpa dig att bättre uppfylla arbetets krav . Det är viktigt att förstå dina rättigheter och för-och nackdelar av funktionshinder avslöjande . Det är också viktigt att veta det bästa sättet att gå vidare dina funktionshinder om du väljer att göra det . Känn till dina rättigheter
Rimliga boende kan inkludera tillgänglighet till din arbetsplats .

Oavsett om du avslöjar ditt funktionshinder under en jobbsökande är upp till dig . En arbetsgivare kan inte be om nuvarande och tidigare medicinska tillstånd på ett program eller under en intervju . När du erbjuds ett jobb , kan du bli ombedd att lämna in till en läkarundersökning om jobbet kräver det . En arbetsgivare har rätt att fråga om du kan utföra nödvändiga arbetsuppgifter .

Ibland är det i ditt bästa intresse att lämna ut ditt funktionshinder om du behöver " rimliga anpassningsåtgärder . " Ditt funktionshinder kan påverka din förmåga att göra jobbet eller hur bra du kan göra jobbet , din arbetsprestation utvärdering kan drabbas . Om du har ett funktionshinder , har du rätt att begära ändringar i din arbetsmiljö eller rutiner för att bättre hjälpa dig att göra ditt arbete. Du kan be om en teckenspråkstolk eller ett program som nivåer på lika villkor för dig programvara . Du kan be att hyllor förändras så att du kan bättre nå verktyg eller föreslå andra ändringar i förfaranden eller hjälpmedel som skulle hjälpa dig att bli en mer effektiv anställd .

En arbetsgivare har rätt att neka sådana förändringar , om det skulle leda till " onödigt lidande " för verksamheten . Kostnader och effekterna på resultatet för övriga anställda måste beaktas .

Du kan be om rimliga anpassningsåtgärder när som helst under din anställning . Du kan välja att lämna ut ditt funktionshinder efter att du har sett att en sådan förändring skulle förbättra dina prestationer .
Vet bolaget
Gör ditt bästa för att undersöka kulturen i den blivande företag .

Research företaget du är intresserad av att arbeta för . Verksamheten kan erkännas för att anställa personer med funktionshinder eller det kan ha intresse för personer med vissa typer av funktionshinder . Statliga och federala myndigheter måste uppfylla kvotering . Din erfarenhet och insikt kan hjälpa dig att landa vissa typer av arbeten , till exempel en kurator eller konsult . Vissa online listan handikapp nätverk företag som är kända för att anställa personer med funktionshinder . Bestäm företagskultur för att bedöma hur öppna de kan vara att anställa dig . Addera Vet jobbet
En arbetsgivare kan värdera dina kunskaper över ditt funktionshinder . p Det är viktigt att till fullo förstå de uppgifter av det jobb du söker. Bestäm skillnaden mellan viktiga arbetsuppgifter eller huvudsakliga ansvar och de som är komplement eller av mindre betydelse . Du kan fråga arbetsgivaren vad de anser vara viktiga uppgifter för att avgöra om du behöver lämna ut ditt funktionshinder . En arbetsgivare kan ursäkta dig från marginella arbetsuppgifter om hon känner din förmåga att göra det viktiga arbete är önskvärt . De kan vara villiga att ge boende för dig att uppfylla andra roller . Din bästa insats i dessa fall är att få idéer på klar om vad boende eller förändringar kan göras så att du kan uppfylla dina arbetsuppgifter .
Att välja att lämna ut
lämna ut din funktionshinder till någon som är medveten om ditt värde .

Du bör endast lämna ut din funktionsnedsättning i din ansökan eller intervju om den har direkt betydelse för din förmåga att uppfylla arbetets krav eller om du har ett uppenbart handikapp som kan ge din intervju oro dina förmågor . När du jobbar , kanske du inser att rimliga anpassningsåtgärder skulle kunna förbättra dina resultat och din arbetsgivares bedömning av din nuvarande fördelar och potentiella fördelar för företaget . Du kan välja handikapp avslöjande om att hålla en sådan hemliga orsaker du onödig stress eller påverkar dina relationer med andra anställda .

Det är bäst att lämna ut ditt funktionshinder när du har kunnat visa din förmåga . Berätta för någon du litar på , eller med vem du har en förbindlig relation . Du kommer att vara mindre sannolikt att stöta på fördomar i dessa fall .
Fokusera på din förmåga
Be om hjälpmedelsteknik som ökar din prestation .

Du ska presentera dig själv som en kapabel person med funktionshinder i stället för en funktionshindrad person med vissa färdigheter . Arbetsgivare anställer folk för vad de kan göra , att de inte värderar människor för vad de inte kan göra

Betona dina kunskaper och värde . . Använd livet anekdoter för att illustrera din förmåga att övervinna hinder , ditt självförtroende och beslutsamhet och din nuvarande och tidigare framgångar .

Förutse den oro ett funktionshinder avslöjande kan åberopa i arbetsgivaren och ta itu med dessa frågor . Var beredd att ge idéer om alternativ och lösningar och hur dessa förändringar kommer att gynna företaget .

Du behöver inte lämna ut någon information om ditt funktionshinder som inte är arbetsrelaterad . Du behöver inte berätta för din arbetsgivare de uppgifter om hur du fått ditt funktionshinder , hur det påverkar ditt liv eller vilken behandling som krävs . Addera