Hur hanterar man väktare som blivit en drinkare och börjat slarva med sina uppgifter?

Innan du vidtar någon åtgärd är det viktigt att samla bevis på säkerhetsvaktens alkoholproblem och försummelse av uppgifter. Detta kan inkludera:

- Dokumentera specifika incidenter där ordningsvakten var berusad eller underlåtit att utföra sina uppgifter.

– Skaffa utlåtanden från andra anställda som har bevittnat ordningsvaktens beteende.

- Granska bilder från säkerhetskameror om det finns.

Steg 2:Konfrontera säkerhetsvakten

När du har samlat tillräckligt med bevis, konfrontera säkerhetsvakten om hans beteende. Var direkt och specifik om anklagelserna mot honom. Tillåt säkerhetsvakten att förklara sin sida av historien, men låt honom inte komma med ursäkter eller minimera problemet.

Steg 3:Erbjud hjälp

Om säkerhetsvakten är villig att erkänna sitt problem och söka hjälp, ge din hjälp. Detta kan innefatta att hänvisa honom till ett anställdassistansprogram (EAP) eller att ge honom kontaktinformation till en terapeut eller rådgivare.

Steg 4:Vidta disciplinära åtgärder

Om säkerhetsvakten är ovillig eller oförmögen att ta itu med sitt alkoholproblem kan du behöva vidta disciplinära åtgärder. Detta kan inkludera:

– Avstängning av ordningsvakten utan lön.

- Degradera ordningsvakten.

- Att säga upp ordningsvaktens anställning.

Steg 5:Följ upp

Oavsett vilken åtgärd du vidtar är det viktigt att följa upp säkerhetsvakten för att säkerställa att han gör framsteg när det gäller att ta itu med sitt alkoholproblem. Detta kan innebära:

– Kollar in med ordningsvakten regelbundet för att se hur han mår.

- Erbjuda ytterligare stöd eller hjälp vid behov.

- Övervaka ordningsvaktens prestation för att säkerställa att han fullgör sina uppgifter.