- Undersök arbetsgivarens policy om funktionshinder: Vissa arbetsgivare har särskilda policyer och rutiner för att tillmötesgå anställda med funktionshinder. Bekanta dig med dessa policyer innan du ansöker om jobbet.
- Tänk på om du behöver avslöja ditt funktionshinder: Du är inte juridiskt skyldig att avslöja ditt funktionshinder för en arbetsgivare om det inte skulle påverka din förmåga att utföra de väsentliga funktionerna i jobbet med eller utan rimliga anpassningar. Du kan dock välja att avslöja ditt funktionshinder om du tror att det skulle vara till hjälp i anställningsprocessen.
Under intervjun
- Upplys bara om ditt funktionshinder om det är relevant för jobbet: Om ditt funktionshinder inte skulle påverka din förmåga att utföra jobbet behöver du inte avslöja det. Men om du anser att ditt funktionshinder skulle kräva rimliga anpassningar bör du meddela det till arbetsgivaren.
- Var beredd att svara på frågor om ditt funktionshinder: Var ärlig och rättfram när du svarar på frågor om ditt funktionshinder. Du behöver dock inte lämna mer information än du är bekväm med.
- Betona dina förmågor: Fokusera på dina kunskaper och kvalifikationer, och hur du kan bidra till företaget. Låt inte ditt funktionshinder definiera dig.
Efter intervjun
- Följ upp med arbetsgivaren: Efter intervjun skickar du ett tackbrev till arbetsgivaren. Det här är ett bra tillfälle att upprepa ditt intresse för jobbet och lyfta fram dina kvalifikationer.
- Var beredd att diskutera ditt funktionshinder vidare: Om arbetsgivaren kontaktar dig för en andra intervju, var beredd att diskutera din funktionsnedsättning mer ingående. Du är dock inte skyldig att tillhandahålla någon information som du inte är bekväm med.
Var självsäker och positiv: Låt inte ditt funktionshinder hålla dig tillbaka. Med självförtroende och förberedelse kan du öka dina chanser att få det jobb du vill ha.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online