Jag har inte råd att ta ut lagstadgad faderskapslön kan årlig ledighet och fortfarande kräva också?

Du kanske kan kräva lagstadgad faderskapslön (SPP) när du tar semester, men det beror på din arbetsgivares policy och de specifika omständigheterna. Här är vad du behöver veta:

1. Behörighet till SPP:För att vara behörig till SPP måste du vara en anställd som tar ledigt från arbetet för att ta hand om ett nytt barn. Du måste ha arbetat hos din arbetsgivare i minst 26 veckor vid utgången av den 15:e veckan före den vecka ditt barn kommer. Du måste också tjäna en genomsnittlig veckolön på minst 120 £.

2. Arbetsgivarens policyer:Vissa arbetsgivare kan ha policyer som tillåter anställda att ta ut årlig semester samtidigt som de får SPP. Däremot kan andra arbetsgivare kräva att du använder din årliga semesterrätt innan du tar SPP eller kanske inte tillåter dig att ta ut SPP när du är på semester. Det är viktigt att kontrollera med din arbetsgivare för att förstå deras policyer och krav när det gäller att ta ut årlig semester och ansöka om SPP.

3. Anspråk på SPP:För att göra anspråk på SPP måste du skicka in ett formulär till din arbetsgivare, vanligtvis SPP1-formuläret. Formuläret kräver att du lämnar uppgifter som ditt namn, adress, folkförsäkringsnummer och datum för din pappaledighet. Om din arbetsgivare tillåter att du tar ut SPP under semestern kan du behöva ange detta på blanketten.

4. Beräkning av SPP:SPP beräknas utifrån din genomsnittliga veckoinkomst, och det belopp du får är föremål för inkomstskatt och folkförsäkringsavgifter. Om du tar ut årlig semester medan du gör anspråk på SPP kan din genomsnittliga veckoinkomst påverkas, vilket kan påverka mängden SPP du får.

5. Inverkan på den årliga semestern:Att ta ut årlig semester samtidigt som du gör anspråk på SPP kan minska din återstående årliga semesterrätt. Beroende på din arbetsgivares policy kan du behöva ta ut hela eller delar av din årliga semester under din pappaledighet, eller så kan du ta ut den vid ett senare tillfälle.

6. Alternativa alternativ:Om du inte har råd att ta SPP medan du tar semester, kanske du vill överväga andra alternativ, som att ta ut obetald pappaledighet eller utforska eventuella flexibla arbetsarrangemang som din arbetsgivare kan erbjuda.

För att säkerställa att du får korrekt information och assistans är det bäst att rådgöra med din arbetsgivares personalavdelning eller lönekontor för att förstå deras specifika policyer och procedurer för att ta ut årlig semester och göra anspråk på SPP.