Kan du få sparken för att du somnar på jobbet på grund av sömnapné?

I USA skyddar Americans with Disabilities Act (ADA) personer med funktionshinder från diskriminering i anställning, inklusive diskriminering på grund av sömnapné. Enligt ADA är en arbetsgivare skyldig att göra rimliga anpassningar för en anställds funktionshinder, såvida det inte skulle orsaka onödiga svårigheter för verksamheten.

Om en anställd har sömnapné kan de ha rätt till boende som ett flexibelt arbetsschema, en tyst arbetsplats eller möjligheten att ta pauser för att använda en CPAP-maskin. En arbetsgivare är dock inte skyldig att tolerera överdriven eller vanligt sömn på jobbet, även om det orsakas av ett funktionshinder.

Om en anställd med sömnapné ofta somnar på jobbet kan arbetsgivaren vidta disciplinära åtgärder, till och med uppsägning, om den anställdes sömnapné stör deras förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Emellertid måste arbetsgivaren engagera sig i en interaktiv process med den anställde för att identifiera potentiella anpassningar som kan hjälpa den anställde att lyckas i sin roll.

I slutändan, om en anställd kan avskedas för att ha somnat på jobbet på grund av sömnapné kommer att bero på de specifika omständigheterna i fallet, inklusive svårighetsgraden av den anställdes sömnapné, effekten av den anställdes sömnighet på sin arbetsprestation och arbetsgivarens insatser för att tillgodose arbetstagarens funktionsnedsättning.

Det är viktigt för anställda med sömnapné att vara proaktiva i att hantera sitt tillstånd och kommunicera med sin arbetsgivare om deras behov. Genom att arbeta tillsammans kan anställda och arbetsgivare ofta hitta lösningar som gör att anställda med sömnapné kan lyckas på arbetsplatsen.