- Förbättrade urvals- och rekryteringsprocesser. Militären har genomfört ett antal åtgärder för att förbättra urvalet och rekryteringen av soldater, inklusive:
- Använder strängare screeningskriterier. Militären använder nu en mer grundlig screeningprocess för att identifiera potentiella soldater som sannolikt kommer att bli framgångsrika. Detta inkluderar screening för faktorer som mental hälsa, fysisk kondition och kriminell historia.
- Ge mer realistiska förväntningar. Militären ger nu mer realistiska förväntningar på vad det innebär att vara soldat. Detta inkluderar information om utmaningar och risker med militärtjänstgöring, samt fördelarna.
- Förbättrad utbildning och stöd. Militären har också implementerat ett antal program för att förbättra utbildning och stöd för nya soldater, inklusive:
- Ge mer omfattande utbildning. Militären ger nu mer omfattande utbildning för nya soldater, som täcker ämnen som grundläggande militära färdigheter, stridstaktik och överlevnadstekniker.
- Erbjuder fler supporttjänster. Militären erbjuder nu ett bredare utbud av stödtjänster för nya soldater, inklusive mentalvårdsrådgivning, ekonomisk rådgivning och boendestöd.
- Förbättrad ledarskapsutveckling. Militären har också fokuserat på att förbättra ledarutvecklingen för officerare och underofficerare (NCOs). Detta inkluderar:
- Ge mer ledarskapsutbildning. Militären tillhandahåller nu mer ledarskapsutbildning för officerare och underofficerare, som täcker ämnen som kommunikation, problemlösning och beslutsfattande.
- Uppmuntra mentorskap. Militären uppmuntrar officerare och underofficerare att mentor nya soldater och ge dem vägledning och stöd.
Dessa är bara några av de program och initiativ som militären har genomfört för att minska förlusten av soldater under första terminen. Genom att vidta dessa åtgärder kan militären förbättra kvaliteten på sina soldater och minska antalet soldater som lämnar tjänsten innan deras kontrakt löper ut.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online