1. Arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring: Om du är anställd och din arbetsgivare erbjuder en gruppsjukförsäkringsplan, kan planen ha specifika regler om huruvida du kan lägga till din make som beroende. Vissa planer tillåter anställda att lägga till sina makar, medan andra kan begränsa täckningen till endast den anställde och deras anhöriga.
2. Individuell sjukförsäkring: Om du köper en individuell sjukförsäkringsplan på egen hand, kommer villkoren för planen att ange om du kan lägga till din make som anhörig. Vissa individuella planer tillåter dig att lägga till din make, medan andra kanske inte erbjuder beroende täckning alls.
3. Statliga lagar och förordningar: Vissa stater har lagar som kan påverka din förmåga att inkludera din make i din sjukförsäkringsplan. Till exempel har vissa stater gemenskapsregler, som förbjuder sjukförsäkringsbolag att ta ut olika premier baserat på civilstånd. Detta innebär att du i dessa stater kan ha möjlighet att inkludera din make i din plan utan att möta högre premier.
4. Affordable Care Act (ACA) och täckning för beroende: Enligt ACA måste sjukförsäkringsplaner tillhandahålla täckning för anhöriga upp till 26 års ålder. Detta innebär att om du har en sjukförsäkringsplan som överensstämmer med ACA, kan din make/maka täckas som en anhörig, oavsett deras ålder eller anställningsstatus.
5. Särskilda omständigheter: I vissa fall kan du kanske lägga till din make till din sjukförsäkringsplan även om planens allmänna regler inte tillåter det. Om din make till exempel förlorar jobbet och inte längre har tillgång till sjukförsäkring kan du kanske lägga till dem som försörjare enligt särskilda inskrivningsregler.
Det är viktigt att noggrant granska villkoren för din sjukförsäkringsplan, såväl som alla relevanta lagar och förordningar, för att avgöra om du kan lägga till din make som anhörig. Om du har frågor om dina täckningsalternativ är det lämpligt att kontakta ditt sjukförsäkringsbolag eller en kvalificerad försäkringsspecialist.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online