Vilka rättigheter har du när du är gravid i Kalifornien?

I Kalifornien har gravida arbetstagare vissa rättigheter enligt statlig lag. Dessa inkluderar:

Rätt till rimligt boende :Arbetsgivare måste tillmötesgå rimliga förfrågningar från gravida arbetstagare som är nödvändiga för deras hälsa och säkerhet, såsom:

* Tätare avbrott i badrummet

* Dags att vila

* Lätta eller modifierade arbetsuppgifter

* Överför till ett annat jobb som är mindre riskabelt

* Paustid för att pumpa ut bröstmjölk

* Ett privat utrymme att sköta

Rätt till jobbskydd :Arbetsgivare kan inte diskriminera gravida arbetstagare eller behandla dem annorlunda på grund av deras graviditet eller förlossning. Detta innebär att gravida arbetstagare har rätt att:

* Behålla sitt jobb

* Få samma lön som icke-gravida arbetstagare

* Bli befordrad och ges andra möjligheter till avancemang

Rätt till sjukledighet :Gravida arbetstagare har också rätt att ta ut upp till 4 månaders obetald sjukledighet för graviditet och förlossning. Denna ledighet kan tas ut när som helst under graviditeten och kan förlängas vid behov. Under denna ledighet garanteras de anställda tillbaka sitt jobb med samma lön och förmåner.

Rätt till sjukförsäkring :Gravida arbetstagare har också rätt till sjukförsäkring för mödravård, förlossning och vård efter förlossningen. Denna täckning måste tillhandahållas av arbetsgivaren om arbetsgivaren erbjuder sjukförsäkring till sina anställda.

Rätt till amningspauser: Enligt delstatslag ska "arbetsgivare ge en kvinnlig anställd en rimlig paustid för att tappa bröstmjölk för sitt spädbarn varje gång en sådan anställd har behov av att pumpa ut mjölk för sitt barn."

För att säkerställa att dessa rättigheter upprätthålls måste arbetsgivare i Kalifornien tillhandahålla skriftlig information om sina rättigheter till anställda som är gravida eller kan bli gravida. Arbetsgivare måste också sätta upp en affisch som förklarar dessa rättigheter på en framträdande plats på arbetsplatsen.

Om en arbetsgivare kränker rättigheterna för en gravid anställd kan den anställde lämna in ett klagomål till California Department of Fair Employment and Housing.