Användningar av Family Medical Leave Act

Familjen och Medical Leave Act , eller FMLA , fördes in i lag 1993 för att skydda familjer som upplever svårigheter på grund av kroniska hälsoproblem eller plötslig sjukdom . Lagen har flera bestämmelser som skyddar arbetstagarna vid en familj eller medicinsk nödsituation . Beroende på var du arbetar , kan du normalt rätt att använda FLMA efter 12 månaders tjänstgöring . Kroniska sjukdomar

Om du har ett allvarligt medicinskt tillstånd och måste genomgå regelbunden behandling , du sannolikt omfattas av FLMA . Täckning inkluderar övernattning på sjukhus av en skada eller sjukdom , samt alla tid i behandling under samma vistelse . Den innehåller också pågående behandling för sjukdomar som epilepsi, astma , eller behandlingsplaner såsom dialys eller kemoterapi . Du bör tala med din läkare leverantör för information om huruvida dina speciella förutsättningar optioner FMLA täckning.
Barns födelse

Medical Leave Act fastställer att en arbetsgivare måste ge ledighet för män och kvinnor direkt efter förlossningen , så att de har tid att ta hand om det nyfödda barnet och få sina liv för . Dessutom kan FMLA godkännas innan förlossning om graviditeten orsakar medicinska komplikationer eller utgör en hälsorisk för mamman . Du kan också använda det som kallas " intermittent " FLMA låt pare din heltidsjobb i deltid , balansera den saknade arbetet med FMLA . Addera Antagande eller fosterhem

i likhet med FMLA ges till familjer som väntar sitt eget barn , familjer som väljer att adoptera ett barn eller fungera som tillfälliga fosterföräldrar kan vara berättigade till en tid borta från arbetet under FMLA programmet . Detta inkluderar att ta tid från arbetet innan de får barnet om tid borta krävs för antagningsförfarandet . Till exempel i adoptionsförfarande som du kan behöva närvara vid domstolsförhandlingar , rådgivning eller fysiska prov , som alla bör omfattas av FMLA . Du kan också ta tid efter att barnet kommer, precis som FMLA föreskrivs nyfödda barn.
Caregiving för familjemedlemmar

Om en av dina nära anhöriga har att göra med ett allvarligt hälsotillstånd som de som anges ovan , kan du vara berättigad till FMLA att hjälpa vård för dem under sin sjukdom . FMLA täcker dig om din make , son, dotter , eller förälder lider av någon allvarlig sjukdom som skulle täckas av din egen personliga FMLA om du var den som var sjuk . Än en gång , tala med din läkare för information om vilka särskilda villkor kommer att kvalificera sig och hur man ska gå att få FMLA ställa upp med din arbetsgivare . Addera