Det finns dock några undantag från denna regel. Till exempel kan en arbetsgivare kunna begära medicinsk information om det är nödvändigt för att:
* Bestäm en anställds lämplighet för ett jobb
* Tillhandahålla rimliga anpassningar för ett funktionshinder
* Följ en myndighetsföreskrift eller rättsordning
I dessa fall måste arbetsgivaren fortfarande inhämta arbetstagarens samtycke innan han får tillgång till deras journaler. Arbetsgivaren ska också hålla journalerna konfidentiella och endast använda dem för det ändamål för vilka de erhållits.
Om du blir ombedd att lämna din journal till din arbetsgivare bör du noggrant gå igenom begäran och överväga om det är nödvändigt. Om du är orolig bör du prata med din läkare eller en advokat.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online