Hur man tillbaka en anställd att arbeta efter icke - Yrkesskada

Det är inte ovanligt för de anställda att bli skadad och inte kunna gå till jobbet . Många skador är inte arbetsrelaterade och sker på den anställdes fritid . För många kan ett brutet ben eller arm hindra en anställds förmåga att utföra dagliga sysslor . Som ett resultat , måste du som arbetsgivare har en plan som i stället för att få den anställde tillbaka på jobbet , vara produktiv och säker . Det finns många saker att tänka på när få någon tillbaka till arbetet efter en icke - arbetsskada . Instruktioner
1

Granska din personalhandbok . Ett avsnitt ska beskriva hur man ska hantera anställdas skador . Din handbok bör överensstämma med statliga arbetslagar . Om det inte finns någon manual, leta upp den arbetsrätt staten . I allmänhet måste den anställde använda alla och alla tillgängliga sjukdagar medan ut skadade . En ledighet kan behövas efter denna period för att minska kostnaderna för arbetsgivarna .
2

Har den anställde utvärderas av en läkare . Anställda som missar fem dagar eller mer måste utvärderas av en läkare för att avgöra om de har möjlighet att utföra de uppgifter som krävs av dem på jobbet eller inte . I många fall kommer läkarna att ge den anställde en lista med begränsningar , men ändå klara dem för vissa arbetsuppgifter . Addera 3

Tilldela den anställde till en arbetsstation som inte överskrider sina begränsningar . Till exempel , om arbetstagaren har ett brutet ben , se till att de är på en station där de kan sitta och utföra skrivbord arbetsuppgifter . Addera