Hälsa &Säkerhetskrav på arbetsplatsen

Hälsa och säkerhet för de anställda är det på arbetsplatsen är arbetsgivarens ansvar . Enligt Arbetsmiljöverket, " Occupational Health and Safety Act ( OSH ) av 1970 sattes i verket för att garantera säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för män och kvinnor . " Genom att ta itu med säkerhets -och hälsofrågor på arbetsplatsen , kan arbetsgivare potentiellt spara pengar , lägga mer värde till verksamheten och öka den anställdes förmåga att njuta av bättre hälsa , god anställningstrygghet och möjlighet att uppnå mer i livet . Vem omfattas ?
Arbetsmiljölagenger täckning för alla arbetstagare och arbetsgivare i alla 50 stater .

administreras av Arbetsmiljöverket , Occupational Health and Safety Act ( OSH ) 1970 ger täckning för alla arbetstagare och arbetsgivare i alla 50 stater , Puerto Rico , District of Columbia och andra territorier som drivs av USA Enligt till arbetsmiljöfrågor , är en arbetsgivare definieras som en person som äger ett företag som påverkar handeln som har arbetstagare. OSH täcker inte egenföretagare , jordbruk som sysselsätter endast med närmaste familjemedlemmar , och statliga och kommunalanställda ( om inte staten de arbetar i har en arbetsmiljö godkänd statlig plan ).

Federal arbetsmiljönormer

federala arbetsmiljönormer placeras i fyra huvudkategorier : allmän industri , jordbruk , bygg- och sjöfart . Bland dessa sektorer finns vissa normer vidtas för att skydda de anställda till exempel : tillgång till medicinska och exponeringsregister , fara kommunikation och personlig skyddsutrustning . Medicinska och exponeringsregister kräver att arbetsgivare tillhandahålla arbetsmiljö , anställda och andra relaterade representanter uppgifter om den anställdes exponering för giftiga ämnen . Faran kommunikationsstandard kräver tillverkare och importörer av farliga material att genomgå säkerhetsrisk utvärderingar av de material som de transporterar . Om produkten visar sig vara farlig , skall tillverkaren märka den som sådan på materialets behållaren . Vid transport av produkter till en ny kund , måste ett säkerhetsdatablad ( SDB ) åtfölja materialet . Det åligger arbetsgivaren att utbilda sina anställda att känna till och undvika materialets faror. Den personliga skyddsutrustning kategorin kräver arbetsgivare att ge varje anställd personlig utrustning som är avsedd att skydda honom från faror som kan förorsakas med att hantera utrustningen . Den anställde är också ansvarig för att se till att arbetstagaren är ordentligt utbildade och utrustade för att hantera och driva vissa typer av maskiner . Exempel på skyddsutrustning kan omfatta : hjälm, skyddsglasögon skyddsglasögon , hård - tå skor och hörselskydd Addera Arbetstagarnas rättigheter
Anställda kan rapportera arbetsmiljöfrågor till . arbetsmiljöfrågor .

Enligt arbetarskyddslagen, anställda har rätt att lämna in ett klagomål med OSHA rörande hälsa och säkerhet för deras arbetsmiljö . Den anställdes identifikation kommer att behandlas konfidentiellt från sin arbetsgivare

Meddelanden

Arbetsgivare är skyldiga att bokföra Sammanfattning av arbetsrelaterade skador och sjukdomar ( formulär 300A ) i en märkbar plats för alla medarbetare att se de sjukdomar och skador som ofta förekommer i deras arbetsmiljö . Tillsammans med det, täcks arbetsgivare skyldiga att posta OSHA : s " Jobb säkerhet och hälsa : Det är lagen" affischen . Affischen finns även på spanska , men att publicera kallelsen på något annat språk än engelska krävs inte . Det kan dock komma till hands om de flesta av dina anställda talar spanska . Addera