Titta runt på arbetsplatsen och bedöma eventuella faror risker som finns . Beroende på vilken typ av jobb de anställda har , kan var och en ha olika risker som är förknippade med hans ställning . För att skapa en effektiv och säker arbetsplats bör varje potentiell skada övervägas. Fundera på hur lång tid det skulle ta för räddningsinsatser för att komma till din arbetsplats . Utifrån detta kan du bestämma vilka typer och hur många första hjälpen behövs på plats . Du kan också bestämma vilken typ av utbildning i första hjälpen som behövs för de anställda . Första hjälpen-utrustning ska vara välsorterad och lättillgänglig . Olyckor inträffar hela tiden utan föregående meddelande . Det är alltid bäst att vara förberedd .
Upprätta en räddningsprogram. Om det inte är möjligt för alla anställda att vara utbildad i första hjälpen , HLR eller annan livräddande tekniker , välja minst ett par anställda från varje avdelning eller område som kan tränas . Dessa anställda kan kallas för att hjälpa till i en nödsituation .
Förbered för katastrofer . Även om det kanske inte är troligt att en katastrof kommer att hända på arbetsplatsen , är det alltid bäst att vara förberedd för en skull. Du kan göra små saker på kontoret för att minska skador på egendom och liv som skulle uppstå om en katastrof som en jordbävning eller en tornado skulle träffa . Till exempel kan du spika bokhyllor på väggarna för att minska risken för dem att falla om det finns en jordbävning eller någon annan typ av naturkatastrof . Detta minskar risken för att någon skadas av en fallande bokhylla .
Förhindra
att förhindra dag till dag skador på jobbet , se till att de anställda är utbildade och förstå riskerna med sina jobb . Till exempel kräver byggnadsarbetare att bära skor med stålhätta och hjälm är ett bra ställe att börja . Om arbetsplatsen är inne i ett kontor , undervisning anställda att pappers skärare bör låsas stängd och att de portföljer som inte bör läggas i områden där människor går kan minska risken för skador på arbetsplatsen .
Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online