MG:Ska du berätta för din chef?

* Öppenhet och förtroende: Din chef förtjänar ärlighet från dig, och att bygga en pålitlig relation med dem är viktigt för ditt rykte.

* Hjälp och vägledning: Din chef kan ge professionellt stöd, vägledning och tillgång till resurser som kan påskynda din resa för att övervinna MG.

* Boende och flexibilitet: De kan göra justeringar av din arbetsbelastning, schema eller miljö för att tillgodose dina medicinska behov och hjälpa dig att fortsätta prestera på ditt bästa.

Nackdelar med att berätta för din chef:

* Stigma och diskriminering: Tyvärr omger fortfarande vissa negativa uppfattningar och stereotyper MG. Vissa arbetsgivare kan hysa missuppfattningar om dess inverkan på ditt arbete, vilket kan påverka framtida möjligheter.

* Sekretessproblem: Att dela personlig medicinsk information kan vara känsligt, och du kan känna dig obekväm med att diskutera det i en arbetsmiljö.

* Begränsad förståelse: Utan medicinsk bakgrund kanske din chef inte helt förstår komplexiteten i MG, vilket kan leda till missförstånd eller otillräckligt stöd.

Alternativa tillvägagångssätt:

* Selektiv upplysning: Du kan välja att dela information om ditt tillstånd med specifika kollegor eller handledare, beroende på vad som är lämpligt. Detta tillvägagångssätt låter dig behålla integriteten samtidigt som du får det stöd du behöver.

* Läkarens meddelande: Ge din chef ett meddelande från din läkare som beskriver MG:s inverkan på ditt arbete och eventuella rekommenderade boenden. Detta officiella medicinska yttrande kan hjälpa till att klargöra och legitimera dina behov.

* Begär privata möten: Diskutera ditt tillstånd i en konfidentiell miljö för att säkerställa integritet och minimera risken för skvaller eller stigmatisering på arbetsplatsen.

* Fokusera på förmågor: Betona din fortsatta förmåga att utföra ditt jobb effektivt, och lyft fram alla strategier eller anpassningar du har implementerat för att hantera MG.

I slutändan är beslutet att avslöja din MG-diagnos för din chef personligt och bör baseras på din komfortnivå och arbetsmiljön. Tänk på dina personliga omständigheter, företagskultur och tillgängligheten av supportsystem innan du bestämmer dig för om du ska diskutera det eller inte.