Kan en lärare i Texas få sparken när han är handikappad på grund av en organtransplantation?

I Texas kan lärare i offentliga skolor som är anställda under ett fortlöpande kontrakt endast sägas upp av särskilda skäl som anges i lag, inklusive inkompetens, försummelse av plikter eller andra goda skäl. Även om tjänsteledig för en organtransplantation tillfälligt kan påverka en lärares förmåga att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, är det osannolikt att det anses vara skäl för omedelbar uppsägning.

Arbetsgivare kan som huvudregel inte diskriminera anställda med funktionsnedsättning eller behandla dem annorlunda än de utan funktionsnedsättning. Americans with Disabilities Act (ADA) förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder, inklusive att begränsa eller hämnas mot en anställds förmåga att ta sjukledighet.

Under perioden med funktionshinder kan skoldistriktet undersöka alternativa alternativ för att tillgodose lärarens tillstånd, som att tillhandahålla ändrade arbetsuppgifter eller rimliga anpassningar. Om lärarens tillstånd permanent hindrar dem från att uppfylla sitt undervisningsansvar, kan skoldistriktet överväga andra alternativ, såsom omplacering eller förtidspension.

Det är dock viktigt att notera att varje enskilt fall kan variera beroende på de specifika omständigheterna, och beslutet om huruvida en lärares anställning ska sägas upp under handikappledighet ligger i slutändan på skoldistriktet. Lärare som är oroade över sin anställningstrygghet när de är arbetslediga bör söka juridisk rådgivning eller kontakta sin fackliga företrädare för att förstå deras rättigheter och möjligheter.