Vad är det första steget i ett disciplinärt förfarande på arbetsplatsen?

Det första steget i det disciplinära förfarandet på arbetsplatsen är att ha en tydlig och väldefinierad policy på plats. Denna policy bör beskriva förväntningar och uppförandestandarder för anställda, såväl som konsekvenserna av att bryta mot dessa standarder. Det är viktigt att kommunicera denna policy till alla anställda så att de är medvetna om sitt ansvar och de potentiella konsekvenserna av sina handlingar.

När en policy väl är på plats är nästa steg att undersöka eventuella påstådda överträdelser av policyn. Detta kan göras av personalavdelningen, en chef eller en utsedd utredare. Utredningen bör vara rättvis och opartisk, och den bör samla all relevant information om den påstådda överträdelsen.

Om utredningen visar att det har skett ett brott mot policyn kan den anställde bli föremål för disciplinära åtgärder. Denna åtgärd kan sträcka sig från en muntlig varning till uppsägning av anställning. Åtgärdens svårighetsgrad kommer att bero på överträdelsens karaktär och den anställdes tidigare prestation.