Kan en arbetsledare fråga en anställd om deras hälsa?

I allmänhet kan en arbetsgivare eller arbetsledare ställa frågor till en anställd om sin hälsa i vissa situationer. Det finns dock lagliga begränsningar för vilken typ av hälsorelaterade frågor som kan ställas och för vilket syfte informationen samlas in.

Här är några viktiga överväganden angående en arbetsgivares förmåga att fråga anställda om deras hälsa:

1. Jobbrelaterade frågor :Arbetsgivare kan ställa hälsorelaterade frågor som är direkt relaterade till den anställdes arbetsprestation eller säkerheten på arbetsplatsen. Till exempel kan en arbetsgivare fråga en anställd om deras fysiska förmåga att utföra vissa arbetsuppgifter eller om de har några medicinska tillstånd som kan påverka deras eller andras säkerhet.

2. läkarundersökningar :Arbetsgivare kan också kräva att anställda genomgår läkarundersökningar eller hälsoundersökningar om det finns ett legitimt affärsskäl och om informationen är jobbrelaterad. Arbetsgivaren ska dock se till att dessa undersökningar är konfidentiella och att informationen endast används i syfte att bedöma arbetstillgänglighet eller efterlevnad av säkerhetsföreskrifter.

3. Frivilliga förfrågningar :Arbetsgivare kan ställa frivilliga hälsorelaterade frågor, men de måste inhämta arbetstagarens samtycke innan de samlar in informationen. Dessa förfrågningar kan inte användas för att diskriminera anställda eller fatta beslut relaterade till deras anställning.

4. Sekretess och konfidentialitet :Arbetsgivare är skyldiga att upprätthålla sekretess och konfidentialitet för anställdas hälsoinformation. De kan inte dela denna information utan den anställdes samtycke, förutom vad som krävs enligt lag.

5. Boende :Arbetsgivare kan ställa hälsorelaterade frågor för att avgöra om en anställd behöver rimlig anpassning på grund av ett funktionshinder. Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar personer med funktionshinder från diskriminering i anställning.

Det är viktigt för arbetsgivare och arbetsledare att hitta en balans mellan att skaffa nödvändig hälsoinformation för säkerheten på arbetsplatsen och att respektera de anställdas integritet. Om en arbetsgivare är orolig för en anställds hälsa bör de rådgöra med juridisk rådgivare eller personalpersonal för att säkerställa efterlevnad av tillämpliga lagar och förordningar.