Är din anställd skyldig att ge dig ledigt under arbetsdagen gå på sjukgymnastik?

I allmänhet är arbetsgivare inte skyldiga att ge anställda ledigt under arbetsdagen för att delta i sjukgymnastik eller andra medicinska möten. Vissa arbetsgivare kan dock välja att erbjuda denna förmån som en policyfråga eller som en del av ett förmånspaket för anställda.

Anställda som behöver ledigt av medicinska skäl kan vara berättigade till ledighet enligt Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA är en federal lag som kräver att arbetsgivare med 50 eller fler anställda tillhandahåller upp till 12 veckors obetald, jobbskyddad ledighet för vissa medicinska tillstånd, inklusive sjukgymnastik. För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste anställda uppfylla vissa behörighetskrav, som att arbeta för arbetsgivaren i minst 1 250 timmar under de föregående 12 månaderna.

Om en anställd inte är berättigad till FMLA-ledighet eller om deras arbetsgivare inte erbjuder ledighet för medicinska möten, kan de behöva använda sin egen personliga ledighet, såsom semesterdagar eller sjukdagar, för att delta i sjukgymnastik.

Här är några tips för att begära ledigt för sjukgymnastik:

Ge din arbetsgivare ett förhandsbesked. Försök så mycket som möjligt att meddela din arbetsgivare om ditt behov av ledighet för sjukgymnastik i förväg. Detta ger dem tid att anpassa sitt schema och se till att ditt arbete täcks när du är borta.

Var specifik om datum och tider för dina möten. När du begär ledigt, var specifik om datum och tider för dina sjukgymnastikbesök. Detta kommer att hjälpa din arbetsgivare att förstå hur mycket tid du kommer att behöva borta från jobbet.

Tillhandahålla medicinsk dokumentation. Om din arbetsgivare begär det kan du behöva tillhandahålla medicinsk dokumentation som stöder ditt behov av sjukgymnastik. Denna dokumentation kan innehålla ett läkarintyg eller ett recept på sjukgymnastik.

Var flexibel. Om möjligt, var flexibel med ditt schema. Om din arbetsgivare inte kan tillgodose din begärda ledighet, se om det finns andra tider som du kan gå på sjukgymnastik, till exempel före eller efter jobbet eller under lunchrasten.

Begär ett periodvis ledigt schema. Om du behöver gå på sjukgymnastik regelbundet kan du kanske begära ett periodiskt ledigt schema. Denna typ av ledighet gör att du kan ta ledigt i små steg, till exempel några timmar varje vecka eller månad.

Skicka in ett klagomål till Department of Labor. Om din arbetsgivare avslår din begäran om ledighet för sjukgymnastik eller hämnar dig för att du begärt ledighet, kan du eventuellt lämna in ett klagomål till Department of Labor.