Kan man få sparken när man är sjukledig?

Svaret på den frågan beror på de specifika omständigheterna och lagarna i den jurisdiktion där den anställde befinner sig. I allmänhet kan en arbetsgivare säga upp en anställds anställning medan denne är sjukledig, men det finns vissa begränsningar och undantag som gäller.

1. Federala lagar:

- Family and Medical Leave Act (FMLA): FMLA skyddar anställdas rätt att ta obetald, jobbskyddad ledighet av vissa medicinska och familjeskäl. Om en anställd är berättigad till FMLA-ledighet och följer de rätta förfarandena för att begära och ta ledigt, kan de i allmänhet inte avskedas under FMLA-ledighet. Det finns dock vissa undantag, till exempel om arbetsgivaren kan visa att arbetstagarens ställning har tagits bort av legitima affärsskäl.

- Americans with Disabilities Act (ADA): ADA förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder, inklusive de som har medicinska tillstånd. Om en anställds medicinska tillstånd kvalificerar sig som ett funktionshinder enligt ADA, kan de ha rätt till rimliga anpassningar, inklusive ledighet för medicinsk behandling eller återhämtning. Att säga upp en anställd på grund av deras funktionshinder eller oförmåga att arbeta på grund av deras medicinska tillstånd kan betraktas som diskriminering enligt ADA.

2. Statliga lagar:

Utöver federala lagar har många delstater sina egna lagar som ger ytterligare skydd för anställda på sjukledighet. Dessa lagar varierar från stat till stat, så det är viktigt att konsultera de specifika lagarna i den relevanta jurisdiktionen. Vissa stater kan till exempel ha lagar som förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda medan de är sjuklediga, oavsett orsaken till uppsägningen.

3. Anställningsavtal:

Om en anställd har ett anställningsavtal med sin arbetsgivare kan villkoren i avtalet också påverka om de kan sägas upp under sjukledighet. Vissa anställningsavtal kan innehålla bestämmelser som tar upp sjukledighet och anställningstrygghet under sådana perioder.

4. Arbetsgivarpolicyer:

En arbetsgivares egna policyer och rutiner kan också ge viss vägledning om huruvida en anställd kan avskedas under sjukledighet. Vissa arbetsgivare har policyer som skyddar anställdas jobb under sjukledighet, medan andra kan ha specifika kriterier eller undantag som måste uppfyllas.

För att säkerställa att dina rättigheter skyddas är det viktigt att vara bekant med tillämpliga federala och statliga lagar, såväl som din arbetsgivares policyer och rutiner, innan du tar sjukledighet. Om du är orolig för din anställningstrygghet när du är på sjukledighet, är det lämpligt att rådgöra med en arbetsrättsadvokat för att förstå dina rättigheter och alternativ.