Ja, en arbetsgivare kan säga upp en anställds anställning på grund av dålig hälsa om den anställdes hälsotillstånd väsentligt påverkar deras förmåga att utföra sina arbetsuppgifter och arbetsgivaren kan visa att de har gjort rimliga anpassningar för att stödja den anställde. Om en anställd ofta är frånvarande från arbetet på grund av hälsorelaterade problem och deras frånvaro avsevärt stör arbetsplatsen eller försvårar för arbetsgivaren att driva sin verksamhet effektivt, kan arbetsgivaren ha skäl för uppsägning. Emellertid måste arbetsgivare följa tillämpliga lagar och förordningar, inklusive Americans with Disabilities Act (ADA), som förbjuder diskriminering av anställda med funktionshinder och kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimliga anpassningar till anställda med funktionshinder. Innan arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av dålig hälsa, bör arbetsgivaren engagera sig i den interaktiva processen med den anställde för att undersöka möjliga boenden som kan göra det möjligt för dem att fortsätta arbeta. Om inga rimliga anpassningar kan hittas eller den anställdes hälsotillstånd hindrar honom från att utföra sina väsentliga arbetsuppgifter, kan arbetsgivaren fortsätta med uppsägning. Det är viktigt att konsultera relevant arbetslagstiftning och rådgöra med juridisk rådgivare för att säkerställa efterlevnad av alla tillämpliga regler.
