Kan du fortfarande få sparken för grovt tjänstefel när du är sjuk och omfattas av läkarintyg?

Ja, du kan fortfarande bli uppsagd för grov tjänstefel när du är sjukskriven och omfattas av ett läkarintyg. En arbetsgivare kan säga upp din anställning på grund av grovt tjänstefel om du har begått en handling som är så allvarlig att den i grunden bryter mot ditt anställningsavtal. I sådana fall kan det hända att läkarintyget inte skyddar dig från potentiella disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning, eftersom det påstådda grova tjänstefelet anses vara en separat fråga från det medicinska tillståndet som ledde till din frånvaro från arbetet.

Det är viktigt att notera att definitionen av grovt tjänstefel kan variera beroende på de specifika omständigheterna och anställningsavtalet. Vanligtvis innebär grovt tjänstefel handlingar som stöld, bedrägeri, våld, allvarliga brott mot hälso- och säkerhetsföreskrifter eller något beteende som allvarligt skadar arbetsgivarens rykte eller verksamhet. Om arbetsgivaren har rimliga skäl att tro att du gjort dig skyldig till grovt tjänstefel kan de fortfarande gå vidare med disciplinära förfaranden även när du är sjukskriven.

Under den disciplinära processen kommer du att ha möjlighet att svara på anklagelserna mot dig och presentera eventuella förmildrande omständigheter. Om arbetsgivaren kommer fram till att du verkligen har begått grovt tjänstefel kan de fortsätta med att avsluta din anställning, även om du fortfarande är sjukskriven. Det är dock viktigt att konsultera dina lokala arbetslagar och företagspolicyer för att förstå de specifika procedurer och skydd som finns.