Kan en arbetsgivare diskriminera ett hälsoskyddsombud?

Nej, en arbetsgivare kan inte diskriminera ett arbetsmiljöombud.

Hälso- och skyddsombud är skyddade från diskriminering enligt lag. Det innebär att de inte kan sägas upp, degraderas eller på annat sätt straffas på grund av sitt arbete som arbetsmiljöombud.

Detta skydd är viktigt eftersom det tillåter hälso- och skyddsombud att utföra sitt jobb utan rädsla för repressalier. De kan tala om säkerhetsproblem och vidta åtgärder för att skydda sina medarbetares hälsa och säkerhet.

Om du är arbetsmiljöombud och anser att du har blivit diskriminerad ska du kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket (OSHA).