Vad är skillnaden mellan hälsa och säkerhet på jobbet?

Hälsa och säkerhet är två relaterade men distinkta begrepp på arbetsplatsen. Hälsa avser anställdas fysiska och psykiska välbefinnande, medan säkerhet avser skydd av anställda från olyckor, skador och andra faror.

Hälsa

Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, mentalt och socialt välbefinnande, och inte bara frånvaron av sjukdom eller handikapp. Denna definition av hälsa gavs av Världshälsoorganisationen (WHO) 1948, och den har antagits allmänt av regeringar, organisationer och individer runt om i världen.

Det finns många faktorer som kan påverka hälsan, inklusive genetik, livsstil, miljö och tillgång till sjukvård. Några vanliga hälsoproblem som anställda kan möta inkluderar:

* Fysiska hälsoproblem, såsom hjärtsjukdomar, stroke, cancer, diabetes och fetma

* Psykiska problem, såsom depression, ångest och stress

* Muskuloskeletala störningar, såsom ryggsmärta, nacksmärta och karpaltunnelsyndrom

* Andningsproblem, såsom astma, bronkit och emfysem

* Hudsjukdomar, såsom eksem, dermatit och psoriasis

Säkerhet

Säkerhet avser skydd av anställda från olyckor, skador och andra faror. Detta kan uppnås på en mängd olika sätt, inklusive:

* Tekniska kontroller, såsom maskinskydd, ventilationssystem och brandlarm

* Administrativa kontroller, såsom säkerhetsprocedurer, utbildningsprogram och inspektioner

* Personlig skyddsutrustning (PPE), såsom hjälm, skyddsglasögon och handskar

Några vanliga säkerhetsrisker som anställda kan möta inkluderar:

* Halkar, snubblar och faller

* Maskinolyckor

* Elolyckor

* Kemikaliespill

* Eld

* Våld

Vikten av hälsa och säkerhet på arbetet

Hälsa och säkerhet är avgörande för de anställdas välbefinnande och företagens framgång. Genom att skapa en hälsosam och säker arbetsplats kan arbetsgivare:

* Minska frånvaro och närvaro

* Förbättra produktiviteten

* Öka anställdas moral

* Minska risken för olyckor och skador

* Förbättra företagets rykte

* Följ lagliga krav

Hälso- och säkerhetslagstiftning

Det finns ett antal lagar och förordningar som styr hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Dessa lagar varierar från land till land, men de kräver i allmänhet att arbetsgivare:

* Ge en säker och hälsosam arbetsplats

* Identifiera och bedöma risker för anställdas hälsa och säkerhet

* Utveckla och implementera kontrollåtgärder för att minska dessa risker

* Ge anställda information och utbildning om hälsa och säkerhet

* Övervaka effektiviteten av hälso- och säkerhetsåtgärder

* Rapportera olyckor och skador till behöriga myndigheter

Genom att följa dessa lagar och förordningar kan arbetsgivare bidra till att skapa en säker och hälsosam arbetsplats för sina anställda.