Lagen Employee Lögndetektor Protection 1988 ( EPPA ) anges i lagen om användning av polygraphs i sysselsättningen . Det administreras av den lönepolitik och timme division av US Department of Labor . Statliga myndigheter är undantagna från bestämmelserna i denna lag . Det är viktigt att ha en lagstiftning på detta område , eftersom den är öppen för missbruk , särskilt i en arbetsgivare /anställd situation , där effektbalansen kan ses som ojämlik .
Privata arbetsgivare
på det hela taget får privata arbetsgivare inte använda lögndetektortest , vare sig i att rekrytera personal eller inom ramen för sin anställning . De kan inte disciplin eller diskriminera personal som inte kommer att lämna till en lögn - detektor test . De är inte tillåtet att fråga om resultatet av ett lögndetektortest som tas av en anställd utanför arbetet , eller att diskriminera arbetstagaren på grundval av resultaten av ett test tagen utanför jobbet . Addera
Begränsad användning i privat sysselsättning
Det finns vissa begränsade situationer där en privat arbetsgivare kan kräva en anställd att ta en lögndetektor . Ändå , det är strikt reglerat . Om en anställd är skäligen misstänkt för stöld eller förskingring , till exempel, han eller hon kan vara skyldig att ta testet . Denna förseelse måste ha orsakat skada för arbetsgivaren . Även i denna situation , kommer strikta regler gäller för användning av testet och kraven i meddelandet . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online