1. Engagemang för säkerhet och hälsa som ett kärnvärde :Organisationen bör prioritera säkerhet och hälsa för sina anställda och intressenter framför allt. Detta engagemang ska vara synligt, uttryckt i handlingar och beteenden hos organisationens ledare och anställda.
2. Öppen kommunikation och rapportering :Organisationen bör uppmuntra anställda att öppet rapportera faror, incidenter och tillbud utan rädsla för repressalier. Detta skapar en kultur av förtroende och möjliggör proaktiv riskhantering.
3. Ständiga förbättringar :Organisationen bör sträva efter ständiga förbättringar av sin säkerhet och hälsa. Detta innebär löpande övervakning, utvärdering och implementering av korrigerande och förebyggande åtgärder.
4. Effektiv riskhantering :Organisationen bör ha ett systematiskt tillvägagångssätt för att identifiera, bedöma och kontrollera faror och risker för att minimera sannolikheten och svårighetsgraden av incidenter.
5. Bemyndigande och ansvarsskyldighet :Anställda bör ges befogenhet att ta ansvar för sin säkerhet och hälsa, samtidigt som de hålls ansvariga för att uppfylla säkerhetsstandarder och rutiner.
6. Träning och utbildning :Organisationen bör tillhandahålla omfattande utbildning och utbildning till anställda om olika aspekter av säkerhet och hälsa, inklusive identifiering av faror, riskkontrollåtgärder och nödprocedurer.
7. Ledarskapsengagemang :Ledare på alla nivåer bör aktivt delta i att främja och upprätthålla organisationens säkerhets- och hälsokultur. Detta innebär att ställa förväntningar, tillhandahålla resurser och visa personligt engagemang för säkerhet.
8. Regelbundna säkerhetsrevisioner och inspektioner :Organisationen bör genomföra regelbundna säkerhetsrevisioner och inspektioner för att identifiera potentiella faror och säkerställa överensstämmelse med säkerhetsstandarder och föreskrifter.
9. Nödberedskap och insats :Organisationen bör ha planer och rutiner på plats för att effektivt reagera på nödsituationer och minimera deras inverkan på anställda och organisationen.
10. Samarbete och partnerskap :Organisationen bör främja samarbete och partnerskap med relevanta intressenter, såsom anställda, entreprenörer, leverantörer och tillsynsorgan, för att förbättra de övergripande säkerhets- och hälsoresultaten.
11. Erkännande och belöningar :Organisationen bör erkänna och belöna anställda som konsekvent visar säkra arbetsmetoder och bidrar till säkerhets- och hälsokulturen.
12. Lära av incidenter och nära samtal :Organisationen bör undersöka och analysera incidenter och nära samtal för att identifiera grundorsaker och implementera förebyggande åtgärder för att förhindra upprepning.
13. Synlighet för säkerhets- och hälsoinformation :Säkerhets- och hälsoinformation, inklusive incidentstatistik, farovarningar och bästa praxis, bör vara lättillgänglig och kommuniceras till anställda.
14. Integration med andra ledningssystem :Organisationens ledningssystem för säkerhet och hälsa bör integreras med andra ledningssystem, såsom kvalitetsledning och miljöledning, för att säkerställa en övergripande strategi för riskhantering och prestationsförbättring.
15. Rättslig efterlevnad :Organisationen bör säkerställa efterlevnad av alla tillämpliga lagar, förordningar och standarder för säkerhet och hälsa, såväl som eventuella ytterligare frivilliga standarder eller certifieringar.
Genom att odla dessa egenskaper kan organisationer skapa en positiv säkerhets- och hälsokultur som främjar de anställdas välbefinnande, minskar risken för incidenter och förbättrar den övergripande organisationens prestation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online