Vad betyder hälsa och säkerhet?

Hälsa och säkerhet hänvisa till tillståndet att vara skyddad från skada eller fara. På arbetsplatsen är hälso- och säkerhetsåtgärder utformade för att förhindra:

* Olyckor: Dessa inkluderar halkar, snubblar och fall, samt skador från maskiner eller annan utrustning.

* Sjukdomar: Dessa inkluderar exponering för farliga ämnen eller miljöer, samt stressrelaterade sjukdomar.

* Dödsfall: Dessa kan uppstå från olyckor eller sjukdomar, samt från våld eller andra avsiktliga handlingar.

Arbetsgivare har ett juridiskt ansvar att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsplats för sina anställda. Detta innebär att man vidtar åtgärder för att identifiera och kontrollera faror, samt att ge anställda utbildning och information om hur man förblir säker.

Anställda har också ett ansvar att ta hand om sin egen hälsa och säkerhet, såväl som för sina medarbetare. Detta innebär att följa säkerhetsrutiner, rapportera faror och använda skyddsutrustning vid behov.

Genom att arbeta tillsammans kan arbetsgivare och anställda skapa en hälsosam och säker arbetsplats för alla.

Här är några exempel på hälso- och säkerhetsåtgärder som kan vidtas på arbetsplatsen:

* Fysiska faror: Dessa inkluderar saker som hala golv, synliga ledningar och obevakade maskiner. Arbetsgivare kan kontrollera dessa faror genom att se till att golven är rena och torra, täcka elektriska faror och installera skydd på maskiner.

* Kemiska faror: Dessa inkluderar saker som giftiga ångor, damm och asbest. Arbetsgivare kan kontrollera dessa faror genom att använda ventilationssystem, tillhandahålla andningsskydd och begränsa anställdas exponering för farliga ämnen.

* Biologiska faror: Dessa inkluderar saker som bakterier, virus och svampar. Arbetsgivare kan kontrollera dessa faror genom att rengöra och desinficera arbetsytor, tillhandahålla handsprit och uppmuntra anställda att tvätta händerna ofta.

* Ergonomiska faror: Dessa inkluderar saker som repetitiva rörelser, obekväma ställningar och dåligt utformade arbetsstationer. Arbetsgivare kan kontrollera dessa faror genom att tillhandahålla ergonomiska stolar och arbetsstationer och uppmuntra anställda att ta pauser.

* Stress: Stress kan leda till ett antal hälsoproblem, inklusive hjärtsjukdomar, stroke och depression. Arbetsgivare kan kontrollera stress genom att ge anställda stöd, såsom tillgång till rådgivningstjänster.

Genom att vidta dessa åtgärder kan arbetsgivare skapa en hälsosam och säker arbetsplats för sina anställda.