Nödplan Krav

Om ditt företag är skyldig att ha brandsläckare eller helt enkelt ger dem , då OSHA - Occupational Safety &Health Administration - kräver en nödplan . OSHA kräver beredskapsplaner som vara skriftligt , men om en arbetsgivare har färre än 10 anställda , kan planen förmedlas muntligt . OSHA kräver vissa uppgifter som skall ingå i nödplan . Det grundläggande syftet med att ha en plan är att garantera säkerheten för de anställda i händelse av en nödsituation . Minimi Plan Krav

En planen ska anges förfarandet för rapportering av olyckor, däribland bränder . En plan ska innehålla utrymnings förfaranden samt utrymningsvägar. Anställda som fortfarande bakom att driva kritiska anläggningsverksamheteller att ordentligt stänga av utrustningen måste också ha en lista med rutiner för att följa innan de evakuerar också. Planen ska innehålla ett sätt att ta hänsyn till varje anställd . Planen ska också innehålla rutiner för de anställda som tillhandahåller evakueringshjälp eller första hjälpen . Slutligen bör planen innehålla en kontaktperson . Detta är den person som anställda ska se innan en nödsituation med några funderingar eller frågor .
Larmsystem &Training

Arbetsgivare är skyldiga att ha ett larmsystem som skall användas i fallet av ett nödläge. En arbetsgivare behöver utbilda anställda för att evakuera övriga anställda i händelse av en nödsituation . Addera igenom planen

nödplan behöver ses över av nya medarbetare , att de anställda omfördelas arbetstillfällen och av alla när de planändringar .