Vad är sjukvårdens semesterrätt?

Arbetstidsreglerna 1998 föreskriver att alla arbetare, inklusive NHS-personal, har rätt till minst 28 dagars betald semester per år. Detta inkluderar helgdagar och allmänna helgdagar.

Men NHS driver ofta ett skiftsystem, vilket kan göra det svårt för personalen att ta ut sin årliga semester. Av denna anledning har många NHS-förbund gått med på att ge personalen ett högre antal årliga semesterdagar, för att kompensera för det faktum att de kanske inte alltid kan ta ut sin ledighet de dagar de önskar.

Till exempel har Royal College of Nursing (RCN) förhandlat fram en årlig semesterrätt på 37 dagar för sina medlemmar som arbetar inom NHS i England, Wales och Nordirland.

Skottland

I Skottland gäller även Working Time Regulations 1998 och alla arbetstagare har rätt till minst 28 dagars betald semester per år.

Den skotska regeringen har dock infört en ny policy, som trädde i kraft den 6 april 2018, som ger NHS-personal i Skottland ytterligare fyra dagars betald ledighet per år. Detta innebär att NHS-personal i Skottland nu har rätt till minst 32 dagars betald ledighet per år.

Denna extra ledighet är avsedd att kompensera för att personalen ofta kan behöva arbeta osociala timmar eller arbeta på helgdagar.

Sammanfattning

Rätten till sjukvårdssemester i Storbritannien varierar beroende på vilket land du arbetar i, och vilken förtroende- eller hälsonämnd du arbetar för. I England, Wales och Nordirland har ambulanspersonal rätt till minst 28 dagars betald ledighet per år, men många truster erbjuder ett högre antal dagar för att kompensera för skiftarbete. I Skottland har ambulanspersonal rätt till minst 32 dagars betald ledighet per år.