Sätt att få en rökfri miljö

Rökning kan vara problematiskt för vissa företag och deras anställda . Rökning kan förstöra arbetstagarnas hälsa och orsaka en ökning med sjukvårdskostnader . Göra en anläggning rökfri består av segregerande och ventiler specifika områden av en byggnad eller helt eliminera bruket att röka från arbetsplatsen . Företag som är helt rökfri inte tillåter rökning i etablering eller i företagets fordon . Företag kan använda forskning , medarbetarnas engagemang , politik, program och förmåner för att minska eller ta bort rökning från sina anläggningar . Forskning Issue

Arbetsgivare och företagare som väljer att göra sina anläggningar rök - fri bör börja med att forska och granska data om hälsa och ekonomiska konsekvenserna av rökning . Undersök de juridiska aspekterna och undersöknings anställda att se hur de tycker om det här problemet . Arbetsgivare och ägare kan också granska framgångsrika rökfrihetspolitik som har genomförts inom andra företag . Detta kan bidra till att avgöra vilka regler och program för att ställa in som skulle fungera bäst för deras situation . Köpa och sälja Åtagande

anställda inom ett företag eller organisation måste ha viljan att tillämpa denna praxis i sin omgivning . Arbetsgivarna uppmuntras att utnyttja hjälp av på plats ( om de är tillgängliga ) läkare eller sjuksköterskor för att hjälpa i deras ansträngningar . Arbetsledare och chefer uppmuntras att göra det ursprungliga åtagandet till en rökfri miljö innan de får anställd acceptans . Arbetsgivarna bör förklara sina skäl för att önska en rökfri miljö tydligt till sina anställda . Addera Implement Policy

Arbetsgivare borde utveckla sin politik på att skriva och göra till att de inte inkräktar på arbetstagarnas rättigheter . Arbetsgivare kan ha en representant för att arbeta med en anställd kommittégruppför att utveckla politiken . Politik som genomförs bör inte bryta mot någon typ av anställd privilegier eller fackliga avtal . Advokater är förmodligen bäst lämpade för denna typ av arbete . När reglerna är överens om att de kan formaliseras och genomföras på arbetsplatsen .

Utbildning , program och fördelar

program kan möjligen etableras som hjälper medarbetare och chefer att behålla sitt engagemang med att upprätthålla en rökfri miljö . Arbetsgivare kan tänka på att tilldela en person som personal att övervaka rökning för att se till att genomförandet av detta program är förstås och accepteras av arbetare och personal . Program och pedagogiska klasser om effekterna av att sluta röka kan erbjudas till de anställda . Ägare och arbetsgivare kan också genomföra andra incitament och belöningar för de anställda som begår till att hålla arbetsmiljön rökfri . Addera