Depression och tjänstledighet

Enligt Depression - Guide.com , cirka 18,8 miljoner amerikaner lider av depression under ett visst år , och depression är den vanligaste orsaken till handikapp i USA Naturligtvis skulle många människor med depression inte anses vara inaktiv . De arbetar på en mängd olika yrken och leva fulla liv . Men ibland anställda med depression kan ha svårt att arbeta och behöver ta tjänstledigt för att läka . Skälen för en tjänstledighet

Människor upplever en allvarlig depression kan ha svårt att fungera. Symtom på depression är ofta svårt koncentration , problem med närminnet , dra sig tillbaka från andra och brist på intresse för alla aktiviteter . Naturligtvis kan detta störa utföra arbetsuppgifter på rätt sätt . Personer med svår depression kan också visas gråtmild , alltför känslomässigt eller irriterad , vilket kan göra att de har svårt att komma överens med arbetskamrater eller interagera på lämpligt sätt med kunderna . Personer med svår depression kan behöva ledigt från jobbet för att få behandling , också, särskilt om de kräver inläggning på sjukhus för deras tillstånd .
Längd Lämna

Längden på en tjänstledighet för depression varierar beroende på den anställdes tillstånd . Vissa anställda kan behöva bara några dagar bort , medan andra kan behöva några veckor eller några månader . Addera Familj och Medical Leave Act

Familjen och Medical Leave Act ( FMLA ) kräver säkerställda arbetsgivare för att möjliggöra kvalificerade medarbetare upp till 12 veckors obetald ledighet per år på grund av en sjukdom , inklusive depression . FMLA täcker inte alla arbetsgivare . Till exempel måste arbetsgivaren ha minst 50 anställda som ska omfattas av denna lag . Kvalificerade medarbetare ska ha arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader och måste ha arbetat minst 1.250 timmar under de föregående 12 månaderna . Lagen ålägger arbetsgivaren att hålla en anställds arbete eller för att ge dem ett likvärdigt jobb när de kommer tillbaka från sin tjänstledighet .

Andra Löv
p Om en anställd inte kvalificera sig för FMLA eller har använt upp all sin FMLA tid för året , kan han ha möjlighet att ta tjänstledigt för depression ändå. Vissa arbetsgivare ger medarbetarna möjlighet att ta tjänstledighet av medicinska skäl , även om de inte är skyldiga att göra det enligt lag . Addera Begära en Lämna

För att begära tjänstledigt för depression , bör de anställda kontakta personalavdelningen på sina arbetsgivare . Om de anställda inte är säker på om de uppfyller kraven för FMLA , kan någon i personal låt dem veta . Om de anställda inte uppfyller kraven för FMLA , bör de frågar om de fortfarande kan ta tjänstledigt om det behövs . Arbetsgivare kräver vanligen anställda att slutföra vissa pappersarbete som begär en ledighet . För att ta emot FMLA , kommer de anställda måste ha sin läkare slutföra vissa pappersarbete , liksom. Anställda behöver inte berätta för sina arbetsgivare att de behöver en ledighet på grund av depression , om de föredrar att hålla sin diagnos privat . Addera