Håll reda på dina anställdas arbetsprestation . Om en anställd inte slutföra kvalitetsarbete längre , att sjukskriva oftare , har svårt att följa riktningar , tar för många toaletten raster eller orsakar en olycka , din anställde kan missbruka droger . Erkänn dessa tecken så att du kan göra något åt dem .
2
Kontrollera dina anställdas utseende på en daglig basis . Ser dina medarbetare i ögonen . Tecken på drogmissbruk i ögonen är större eller mindre elever eller rodnad i ögonvitorna . Rå hud och rodnad runt munnen eller näsan är ett tecken på drogmissbruk . Andra fysiska tecken på drogmissbruk är drog rester på anställdas kläder eller hud . Om någon har använt ett tag de kan bli slarvig , och skyltarna visar . Addera 3
Prata med dina anställda . Om din anställde har problem bär en konversation , svettas ymnigt och sluddrande hennes wordsm hon kunde missbruka droger . Kontrollera dina anställdas steglängd . Om din anställde är snubblande , svindlande eller utlösning kan det vara ett tecken på drogmissbruk .
4
uppmärksam på dina medarbetares dagliga humör . De flesta människor har en balanserad stämning och ibland ( eller lämpligt ) blir arg, ledsen och glad . Emellertid är ett tecken på drogmissbruk i de, som har en massa humörsvängningar. De kommer att tendera att bli euforiska, extremt deprimerad och sedan arg inom en kort tidsperiod. Känslorna är vanligtvis inte lämpligt för situationen .
5
Leta efter mönster för att känna igen tecken på drogmissbruk . När en anställd börjar använda de kommer att experimentera först , som vanligtvis är mycket uppenbart att andra runt omkring dem . Efter att de kommer att bli beroende av drogen och mer tolerant , vilket gör att känna igen tecknen svårare. Dock kommer den anställdes prestation fortsätta att försämras . Den anställde kan börja låna pengar och be om en tidig lönecheck . Du kanske märker att dina anställda har vunnit eller förlorat mycket i vikt , klänningar dåligt , inte brudgummen väl börjar dra bort från andra och blir inte tillsammans med medarbetare bra längre .
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom