När du är chef för en anställd som du misstänker missbrukar droger på jobbet , prata med honom . Låt honom veta att företaget är drogfri och att droger är oacceptabelt . Försök att få honom att söka hjälp på egen hand . Om det inte fungerar , insistera på att han anger företagets drog rehabiliteringsprogram . Om hans beteende är oförändrad , låt honom veta att du kommer att anmäla honom till personalen och att han kan förlora sitt jobb om han inte ta emot hjälp .
2
Följ din medarbetares beteende om du misstänker att hon lider av drogmissbruk . Dokumentera de åtgärder som du tror relaterar till att använda droger och rapportera dina resultat till personalavdelningen . Rapport endast de beteenden som du har bevittnat . Addera 3
Tala om för din närmaste chef om du tror att en medarbetare tar droger på arbetet . Skriv ner datum och tider för händelserna ; också spela in om du luktar sprit eller marijuana på personen . Om du inte känner dig bekväm att lämna över dina anteckningar , berätta för din chef bara vad du har observerat .
4
Ring ditt företag anonyma hotline . Ett antal företag erbjuder en hotline att deras anställda har rätt att ringa anonymt under eller efter arbetstid . Detta är ett perfekt sätt att hjälpa din kollega om du är obehagligt att konfrontera henne av rädsla för repressalier . Bara ringa hotline och se till att ditt nummer är omöjliga att spåra.
5
Telefon Employee Assistance Program ( EAP ) . EAP : s emot samtal via sin hotline genom ett antal som är tillgänglig 24 timmar om dagen ; du kan ringa när det passar dig att anmäla en person ta alkohol eller droger på arbetsplatsen . Du behöver inte informera din chef eller någon annan när du ringer ett samtal till EAP : s hotline . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom