Oro för missbruk på jobbet är inget nytt fenomen . Farhågor om de potentiella effekterna av drogmissbruk på produktiviteten har varit en gemensam nämnare sedan kolonialtiden , då många samhällen som ställs hårda straff - som liggande lager, till exempel - för brott som offentlig berusning . Likaså USA: s försök att förbjuda alkohol under 1920 - och 1930 - eran Förbud experiment reflekterade makten uppskattas av lokala nykterhetsrörelser, vars medlemmar var rädda att förlora familjeförsörjare till tjusningen av salonger , butiker sprit och opiumhålorna .
< Br >
Storlek
Dimensionering upp omfattningen av arbetsplatsen missbruk är svårt , eftersom många arbetsgivare - särskilt småföretagare - är ovilliga att erkänna några problem , eller föredrar att hantera dem i sitt eget sätt. Men den tillgängliga statistiken tyder på några oroande trender . Enligt US Department of Labor , förblir olagliga droger högst bland 16 - till 25 -åringar , den åldersgrupp som är mest snabbt kommer in i arbetskraften . På en mer oroande anteckning , flera jobb som kräver högre grad av uppmärksamhet - särskilt , byggnadsarbetare, maskinoperatörer och materiella anläggningsmaskiner - rapporterade över genomsnittet klassar av missbruk
Kännetecken < . br >
missbrukare kommer från alla bakgrunder , men deras beteende ofta faller in i mönster som arbetsgivare kan lära sig att känna igen . Problem kan börja med lägre nivå beteenden - såsom ihållande sent för arbete , eller missade deadlines - innan en arbetsgivare märker progression till mer allvarliga frågor . Frånvaro priser är två till tre gånger högre bland missbrukare , som också hävdar tre gånger så många sjuka fördelar , enligt arbetsgivarnas rådgivande sajt säker arbetsmiljö . Anställda som kämpar med ämnen filen också fem gånger så många arbetsrelaterade skadeståndskrav .
Oro
För all uppmärksamhet bringade polis anställda som missbrukar allvarligt beroendeframkallande droger som kokain , heroin och även metamfetamin , många arbetsgivare förblir förvånansvärt omedvetna om alkoholens inverkan på deras verksamhet - troligen på grund av dess sociala acceptans , konstaterar säker arbetsmiljö . Men måttliga och tillfälliga dricker faktiskt orsaka den högsta andelen prestationsrelaterade problem , eftersom deras antal är mycket större , konstaterar organisationen . Till exempel , en studie av alkoholproblem bland piloter som publicerats i " The New England Journal of Medicine " visade att 89 procent inte kunde utföra alla operationer på rätt sätt , när deras alkoholhalt i blodet nådde 0,10 eller högre - på den tiden , det miniminivå som krävs för att anses vara lagligt berusad i de flesta stater .
Svar
Frustrerad av vad de ser som växande hot mot deras resultat , är arbetsgivare i allt högre grad gynnar drogtester ovanstående problem anställd bistånd som lösningen . Drogtester har ökat med 277 procent sedan 1987 , trots oron för noggrannhet och rättvisa i praktiken , enligt en sammanställning publiceras på American Civil Liberties Union hemsida . Bortom oro för påverkan på medborgerliga friheter och integritet , kritiker hävdar att drogtestningfogar en andra kränkning - . Genom att avslöja förekomsten av andra fysiska och psykiska förutsättningar
Problem /News Lösning
En poäng är ofta förbises i drogtester debatten . Liksom alla organisationer , endast arbetsplatsen speglar samhället i sig , beroende på andelen missbrukare som bor där . Som ACLU : s sammanfattning av sin position indikerar , många drogtester program härrör ofta från en viss incident - såsom rapporter om överdriven alkoholkonsumtion på en personalfest , till exempel. Men även grupper som kämpar som Safe Work tyder på att , snarare än att försöka straffa individer , kan arbetsgivaren vara bättre att föra en övergripande förebyggande och behandling strategi - . Öppnar vägen för att successivt förändra ett samhälle inställning till missbruk
Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom