Hur man klarar ett arbetsbedömningstest

Utvärderingstest är en verklighet när du söker ett jobb och ibland även när du är bekvämt placerad i ett jobb. Arbetsgivare vill veta om du kan hantera alla de ansvarsområden som du kommer att tilldelas och kan testa nuvarande medarbetare för att mäta deras kunskaper och färdigheter. Att ta ett arbetsbedömningstest kan få dig att känna att du är tillbaka i gymnasiet men med rätt förberedelse kan du enkelt överföra ett arbetsbedömningstest.

Fråga personen som utfärdar testet vad ämnet testet kommer att täcka. Beroende på karaktären på ditt jobb kan du behöva slutföra ett praktiskt test för att visa dina färdigheter på jobbet eller ett skriftligt test som innehåller frågor om kunskap som du behöver behöva utföra ditt jobb korrekt. Att ha en allmän uppfattning om vad testet kommer att täcka kan hjälpa dig i din provberedning.

Undersök så mycket som möjligt om du vet att du ska ha ett arbetsbedömningstest. Det kan hända att du bara behöver en snabb översyn av några av dina rostigare färdigheter men uppfriskande ditt minne kan gå långt för att hjälpa dig att klara ditt test. Det kan också hjälpa till att prata med en anställd som nyligen tagit bedömningstestet så att du kan mäta svårighetsgraden.

Ta ett övningstest online för att förbereda dig. SHL People Performance erbjuder övningstest på olika områden inklusive matematik mekanisk och personlighetsprov beroende på vad din arbetsgivare föredrar. Om du tar några online-tester kan du förbereda dig så att du är mindre stressad och nervös när du går för att ta ditt jobbbedömningstest noterar "Hur man använder Internet för att få ditt nästa jobb" en bok av karriärrådgivare Janet Nagle och Donna Fitzgerald.

Skriv ärliga svar på frågor. Om det inte är ett mekaniskt eller matematiskt test är chansen att de flesta frågor och svar är avsedda att mäta din personlighet och färdighetsnivå. Genom att svara ärligt även om du inte är säker på vad arbetsgivaren vill visar du dina sanna färger som en anställd. Om du är oärlig i dina svar kan du först och främst imponera på en arbetsgivare för att släppa ned företaget när du inte levererar som anställd.

Be om feedback om din arbetsbedömning testa och ta din arbetsgivares konstruktiva kritik mot hjärtat föreslår Cheryl Buxton från "The Wall Street Journal." Att ta initiativ till att fråga om ditt bedömningstest är imponerande även om dina testresultat inte var. Det ger dig också chansen att förklara din förståelse av frågorna och varför du svarade på vissa frågor på samma sätt som du gjorde.