Typ av reaktioner på Conflict

n viss mängd konflikter är hälsosam och normal inom en mängd olika relationer. Många saker orsakar konflikt inklusive olika värderingar idéer uppfattningar önskningar och erfarenheter. Svar på konflikter avgör om oenigheten leder till tillväxt och utveckling eller orsakar smärta och bakslag. Beteendeforskare Ralph Kilmann och Kenneth Thomas utvecklade Thomas-Kilmannkonfliktmodellen som identifierar fem olika svar på konflikt.

Konkurrens

Om du använder aggression hot och konfrontation för att vinna argument eller få överklagande Under en meningsskiljaktighet svarar du konkurrenskraftigt mot konflikter. I stället för att fokusera på att förstå den andras punkter tankar och bekymmer fokuserar du på att vinna konflikten utan att äventyra din position. Detta svar på konflikter tar inte upp innehållet i meningsskiljaktigheten. Det understryker resultatet.

Boende

När du rymmer den andra personen under en konflikt prioriterar du hennes känslor och behov ibland på bekostnad av din. Om du på lämpligt sätt accepterar nederlag under en konflikt förhindrar denna stil att skada relationer och skada känslor. Berätta för den andra personen att hon har rätt och accepterar ansvaret för konflikten eftersom du inte vill upprota förhållandet genom att dela dina tankar och är rädd för att arbeta mot ett kollektivt beslut och ömsesidig förståelse innebär att konflikten kan sluta utan sann upplösning. I stället för att ta itu med innehållet fokuserar du på att glädja den andra personen och göra henne lycklig eller minska hennes negativa känslor om konflikten.

Undvikande

Lämplig undvikning sker när du behöver mer tid att tänka på konflikten och hur du skulle vilja hantera det eller när du behöver mer tid att bearbeta dina tankar och känslor. Ohälsosam undvikning innebär att man avstår från situationen med hoppet på att det kommer att lösa sig utan ingripande eller diskussion.

Kompromiss

Kompromiss involverar båda parter som deltar i en giv-och-ta-utbyte söker en vinn-vinn lösning för att lösa konflikter. Att värdera relationen och hålla den intakt är en viktig aspekt av detta konfliktsvar. Snarare än att fokusera på en vinnare pratar du med den andra personen för att hitta ett lyckligt medium där du var och en anpassar några av dina behov till fördel för det övergripande förhållandet.

Samarbete

Att reagera på konflikter i ett samarbete sätt innebär att du fokuserar på att förstå problemet med roden känslorna och orsakerna bakom konflikten och dina egna åsikter samt den andras orsaker. Kreativitet och problemlösning är två viktiga inslag i konfliktlösningen. Ett samarbetssvar fokuserar inte på att vinna utan snarare på ömsesidig respekt och samarbetar för att övervinna konflikten