Vad är ett SAP 10-50-test?

tt SAP (Substance Abuse Panel) -test är en screening för flera typer av olagliga droger med hjälp av urinprover som vanligtvis administreras av arbetsgivare probation officerare och atletiska avdelningar. Siffrorna som följer SAP-koden specificerar testets intervall och krav.

Läkemedel screened

Den första siffran som följer SAP-beteckningen hänvisar till en lista med 10 klasser av illegala eller begränsade droger som ofta används rekreationsmässigt. Denna lista omfattar amfetamin barbiturater bensodiazepiner (Valium) kokain cannabis metadon metaqualon (Quaaludes) opiater fencyklidin (PCP) och propoxifen (Darvon). Dessa läkemedel testas mer vanligt än någon annan och SAP-10 är det vanligaste läkemedelsscreeningstestet.

Cut-off-nivå

Den andra siffran avser testets avstängningsnivå. Detta är den koncentration som krävs för att testa positivt för något av drogerna - i detta fall 50 nanogram per milliliter. Vilken koncentration som helst 50 ng /ml eller högre är ett positivt resultat.

Detektionsgränser

En annan viktig variabel ingår ej i testnamnkoden. Ett granskningsgräns för ett SAP-test är den minsta koncentrationen av ett läkemedel som krävs för detektering - inte nödvändigtvis för ett positivt resultat. Detta är inte en rättslig faktor utan en teknisk; koncentrationer under denna punkt kan enkelt inte detekteras genom testet. Detektionsgränsen varierar från test till test och från läkemedel till läkemedel.

Detektionstiden

Även om SAP-10 testar för flera droger samtidigt är det tidsfönster som behövs för att upptäcka användning varierar mellan droger. Kokain kan till exempel vanligtvis endast detekteras 12 till 48 timmar efter användning medan tetrahydrocannabinol (aktiv substans i marijuana) kan förbli detekterbar i upp till en vecka för sällsynta rökare och upp till två månader vid kronisk användning.

Andra test

Eftersom SAP-10 är generellt och eftersom detekteringsgränsen är hög administreras den billigt. Om en anställd testar positivt för ett visst läkemedel på en SAP-10 kan hans arbetsgivare välja att administrera ett andra mer specifikt dyrare test. Detta kommer ofta att bli ett blodprov. SAP-10s är också ibland förstärkta med ytterligare test om en arbetsgivare misstänker att ett läkemedel saknas av de ursprungliga SAP-10: LSD- och MDMA-testen (Ecstasy) är båda vanliga tillägg.