Fördelar med psykologiska kontrakt

Ett ​​psykologiskt kontrakt hänvisar oftast till de outtalade avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som kommunicerar varan förväntningar på relationen . Villkoren i avtalet förekommer i en mestadels förstådda , immateriell form. Den anställde inte underteckna några papper och arbetsgivaren gör några formella löften , men varje part förstår vad den andra föreslår i form av inflöden och utfall . Psykologiska kontrakt tjänar ett viktigt syfte när hedrad av båda parter . Lojalitet

När båda parter hedra det psykologiska kontraktet , ett band av lojalitet bildas mellan de två. När arbetstagaren visar att han är beredd att lägga in så mycket arbete som han antydde och chefens förväntningar bevisar rättvist , kommer båda parter att gå ut ur deras sätt att upprätthålla denna positiva relation . Chefen kan erbjuda den anställde en höjning efter nästa årliga översyn , medan den anställde kan missa en högre betalda jobb eftersom han vet att han kommer att behandlas väl på sitt nuvarande jobb . Addera Empati

i denna typ av arbetsrelation , kan förmågan att uppfatta varandra som människor gör en stor skillnad . En produktiv psykologiska kontraktet beror på arbetsgivarens förmåga att då och då låta en anställds brister glida , som sedan kommer att leda till den anställde återvänder favör . Till exempel kan en chef tillåta en bra anställd att missa ett par extra dagars arbete på grund av en familj nödsituation , även om det är mot företagets policy . Arbetstagaren kan återgälda tjänsten genom att snabba upp när hans stressade chef är en snäv deadline istället för att bli samarbetsvillig .
Open Communication

När förtroende har fastställts genom det psykologiska kontraktet , det gör det lättare för båda parter att visa öppenhet och ärlighet . När varken den anställde eller chefen fruktar möjligheten till svek , är det lättare för var och en att öppna upp om personliga behov, frustration eller upplevelser . Detta tillåter vardera att reagera på ett sunt, produktivt sätt. Om till exempel en anställd befinner sig frustrerad över att hans chef ger honom bara en två timmars varsel innan en rapport beror , kan han begära en halv dags varsel om han litar på chefen . Denna öppen kommunikation kan förhindra byggnad fientlighet , vilket kan försämra det psykologiska kontraktet .
Satisfaction

När villkoren i det psykologiska kontraktet är hedrade , alla aspekter av arbetsförhållandet ska fungera smidigare. Denna högre grad av tillit , respekt och förståelse kan leda till en positiv , sund relation , en arbetsplats som drivs på ett mer effektivt sätt och en högre grad av arbetstillfredsställelse av båda parter . Större entusiasm för jobbet och högre moral går hand i hand , och kan mata positivt i alla andra delar av jobbet . Addera