Alkoholmissbruk på arbetsplatsen

Enligt Förenta staternas Department of Labor , är alkoholmissbruk på arbetsplatsen allvarligt --- inte förvånande när man förstår att hälften av alla 10 människor har ett alkoholberoende problem . Dessutom är en häpnadsväckande en av tre arbetare i åldrarna 18 till 25 rapporteras vara supfestsupare , som i hög grad kommer att påverka deras arbetsprestationer . Mest drabbade Yrken

Från 2010 , de vanligaste yrkena som drabbas av alkoholmissbruk inkluderar matlagning arbetare , servitörer , servitriser och bartenders , byggnadsarbetare, transport och arbetstagare material rörelse .


Hur man identifierar en alkohol missbrukare

Vissa symtom för att leta efter som kan tyda på att användningen av alkohol på arbetsplatsen är:

Personlig Utseende : Ofta , tecken på alkohol användning visas i hur människor klär --- särskilt i en arbetsmiljö . Om arbetsmiljön är i ett företags inställning , och den anställde anländer olämpligt klädd , det finns en klyfta mellan den anställda och arbetsmiljön . Andra tecken är alkohol på andningen , blodsprängda ögon , dålig kroppslukt eller bristen på förändring av klädsel på en dag till dag

Personlig Conduct : . Ofta när människor använder alkohol , de uppvisar symtom som går tillsammans med det , till exempel sluddrande , nedsatt syn , brist på ögonkontakt och nedsatt förmåga att lyssna

Time Management : . Anländer sent att arbeta konsekvent , att sjukskriva eller ständigt lämnar obehöriga i två timmar eller mer finns starka indikationer att en person kan ha ett alkoholberoende som kan störa arbetsplatsen

Dom Färdigheter: . När drickande blir ett problem , blir det allt svårare för förövaren att ordentligt ta itu med situationer . Några tecken på försämring på arbetsplatsen innefattar ständig glömska av uppgifter till hands , att bli överväldigad av små frågor och överreagerar till rimliga prestanda förväntningar

Produktivitet : . Alkoholmissbrukare kan ha problem att fylla arbetsuppgifter . Andra indikationer inkluderar inte visa upp för en ökad arbetsbörda och före orealistiskt upprörd med någon arbetsbelastning förändring .

Steg att ta

" alkoholmissbruk", annars känd som den psykiska hälsoproblem som kallas alkoholism , är en sjukdom som definieras i Diagnostisk och statistisk handbok för mentala störningar .

Arbetsgivare som har samlat betydande bevis för att någon på arbetsplatsen missbrukar alkohol på jobbet bör ta upp frågan genom att ha lämplig behörig person fråga eventuell alkohol missbrukare omedelbart . Arbetsgivaren skall lämna ut till alkohol missbrukare de observerade tendenser som visas som är oacceptabla och låter alkohol missbrukare vet att han kan få hjälp med någon påföljd . Dock bör arbetsgivaren också påminna den anställde att situationen inte kommer att gå olösta på grund av den potentiella skadan det kan ha på den anställde eller andra. Alkoholmissbrukare bör veta att om de vägrar att få hjälp med problemet och de tendenser de visar inte omedelbart tas bort , måste frågan eskalera till en mer allvarlig konsekvens --- exempelvis omedelbar uppsägning .

lösning

Alkohol beroende är en växande psykisk hälsofråga . Ökad offentlig och arbetsplatsutbildningkan bidra till att förebygga olyckor och dödsfall .

National Institute on alkoholmissbruk diskuterar sätt att lösa alkoholmissbruk på arbetsplatsen , som att skapa alkohol medvetenhet genom att utbilda de anställda .

för mer information

Resurser för alkohol på arbetsplatsen missbrukare inkluderar Anonyma Alkoholister , droger och alkohol rehabiliteringsprogram och rådgivning alternativ . Kontrollera lokala telefonkataloger och tidningar för ytterligare resurser . Addera