Vad du ska veta om a

En 401(k)-plan är en pensionssparplan som sponsras av en arbetsgivare. Det tillåter anställda att bidra med en del av sin lön till ett skattefördelaktigt konto, där pengarna kan växa skattefritt tills de tas ut i pension.

401(k)-planer är populära bland anställda eftersom de erbjuder ett antal fördelar, inklusive:

* Skatteförmåner: Bidrag till en 401 (k) plan görs med dollar före skatt, vilket minskar din beskattningsbara inkomst. Det innebär att du kan bidra med mer pengar till ditt pensionssparande utan att sänka din nuvarande hemlön.

* Matchande bidrag: Många arbetsgivare erbjuder matchande bidrag till sina anställdas 401(k)-planer. Det innebär att din arbetsgivare kommer att bidra med en viss summa pengar till ditt konto varje år, upp till en viss gräns. Matchande bidrag är ett utmärkt sätt att öka ditt pensionssparande och nå dina mål tidigare.

* Arbetsgivarsponsrade investeringsalternativ: 401(k)-planer erbjuder vanligtvis en mängd olika investeringsalternativ, såsom aktier, obligationer och fonder. Detta ger dig möjlighet att välja de investeringar som är bäst lämpade för din individuella risktolerans och tidshorisont.

* Bärbarhet: 401(k)-planer är portabla, vilket innebär att du kan ta ditt konto med dig om du byter jobb. Detta gör det enkelt att behålla ditt pensionssparande och hålla koll på dina mål.

401(k)-planer är ett värdefullt verktyg för pensionssparande. Om din arbetsgivare erbjuder en 401(k) plan är det en bra idé att dra nytta av den. Genom att regelbundet bidra till din 401(k)-plan kan du spara till en säker pension och nå dina ekonomiska mål.

Här är några ytterligare saker att veta om 401(k)-planer:

* Bidragsgränser: Det maximala beloppet som du kan bidra med till din 401(k)-plan varje år är $22 500 ($30 000 om du är 50 år eller äldre).

* Uttagsregler: Du kan ta ut pengar från din 401(k)-plan utan straff när du når 59½ års ålder. Däremot kan du bli föremål för en straffavgift på 10 % för tidigt uttag om du tar ut pengar före 59½ års ålder.

* Obligatoriska minsta distributioner: Du måste börja ta nödvändiga minimiutdelningar (RMD) från din 401(k)-plan när du når 72 års ålder. RMD är en procentandel av ditt kontosaldo och de ökar varje år.

Om du har några frågor om din 401(k)-plan bör du kontakta din arbetsgivares personalavdelning eller finansinstitutet som administrerar din plan.