Konflikt uppstår mellan två eller flera personer som inte håller i en fråga som hotar deras respektive mål, värderingar och behov . Hur deltagarna i en oenighet uppfattar detta hot bestämmer i stor utsträckning hur uppvärmda konflikten kan bli . Med bara så många resurser och möjligheter som finns inom alla sociala miljö , är det inte ovanligt att konflikter att uppstå . Tvärtom , om det hanteras på ett effektivt sätt konflikt kan leda till personlig utveckling och skapa den förändring som krävs för att förbättra interpersonella relationer overall.The yttersta rot konflikt som händer när du uppfattar något eller någon som ett hot mot något område av ditt välbefinnande . Hoten utlöser normalt känslomässiga eller psykologiska reaktioner . När detta händer din förmåga att se och närma sig situationen på ett objektivt sätt hämmas . Detta , i sin tur , gör att det verkar som om det finns ett begränsat antal lösningar på ett visst problem . När perspektiv hämmas av känslor , blir kommunikationen difficult.Focusing på varje parts egenintressen , snarare än den upplevda hot är ett effektivare sätt att hantera konflikter . Detta synsätt skapar en miljö där både partiets behov kan uttryckas . Den förskjutning av fokus arbetar för att minska den känslomässiga strävan att skydda dina intressen . Interaktionen blir då en lösning baserat utbyte där emotionella faktorer kan uttryckas och åtgärdas .
Effekter
Som med alla saker emotionella , kan ingredienserna för konflikt förekomma långt innan en faktisk gräl sker. Förmågan att identifiera och hantera konflikter i ett tidigt skede minskar risken för upptrappning . För att göra detta , hjälper det att förstå hur människor är benägna att kommunicera ( eller inte kommunicera ) deras concerns.One teori menar att individer faller oftast in i en av de fyra grundläggande personlighets temperament : kolerisk - dessa är fet, direkta kommunikatörer som kan vara hotfull, men är öppen för förändringar; flegmatisk - dessa är faktastyrda typer som ogillar konflikter och ändra; sangvinisk - dessa typer välkomna konflikt för uttryck och utbyte av idéer . De ser förändring som ett äventyr och melankolisk - dessa typer handlar om status quo. . De tycker inte om att gunga båten . De tycker inte om change.Conflict , uttryckta eller ej , åberopar förändring . Oavsett om förändringen är positiv eller negativ beror på hur situationen hanteras. De som omfattas av en personlighetstyp som är obekväma med förändring gynnas mest av ett utbyte som möjliggör uttryck av egenintressen och behov . Att förstå orsakerna till en konflikt och behovet av förändring är nödvändig för att föra processen för konfliktlösning tillsammans .
Typer
Konflikt kan ta många olika former . Att kunna identifiera den typ av konflikt bryggning , eller i spel hjälper till med upplösningen processen . Det finns fem typer att consider.1 . Strukturella : dessa orsakas av yttre krafter så som sker inom en organisation - arbetsbelastning , tillgång på resurser , tidsbrist . Strukturella konflikter kräver strukturell solutions.2 . Uppgifter : dessa har att göra med informationsprocesser på plats inom organisationen . Oenighet om uppgifter kan orsakas av själva processen eller missförstånd om hur processen ska fungera . Förändringar i processen , eller en grundlig förklaring på hur det fungerar är lösningen strategi needed.3 . Värden: Dessa är baserade på enskilda trossystem och är det svåraste att lösa . Det bästa sättet är att uppmuntra till en förståelse och respekt för varandras values.4 . Släktskap : det rör sig vanligen kretsar kring motstridiga personlighetsfrågorsom leder till negativa beteenden . Ibland upplösningen kan nås genom att förstå varandras skälen för oenighet beroende på hur ingrodd sa frågor är . Boundary inställning i fråga om upprättande av en hjärtlig respekt för de inblandade kan vara allt som är möjligt i detta instance.5 . Intressen : dessa händer som följd av upplevda hot mot ett mål eller behov . Känslomässiga och psykologiska faktorer som kan föreligga på båda sidor. En lösning baserat tillvägagångssätt som behandlar varje parts intressen , önskade resultat och positiva intentioner kan minska sannolikheten för upplevda hot dikterar upplösningen processen .
Teorier /News Spekulationer
populär teori om varför det finns konflikter föreslogs av Karl Marx , en tysk teoretiker och politisk aktivist i den 19: e århundradet . Marx hänföras till grund för konflikten till materialismen , i det att normer som är etablerade på marknaden ( arbetslivet ) diktera våra individuella klassorganisationer och intressen däri . Han teoretiserade att den resulterande uppsättningen av klassmedvetenheter, som representerar olika socioekonomiska nivåer och intressen , leder till att de konflikter som vi möter från dag till day.According Marx var nödvändig individens känsla av ett klassmedvetande för konstruktiv förändring att ske. Han visade samhällets makthavare i motsats till begreppet klassmedvetande som ett sätt att behålla sina positioner . Istället makthavare främjat begreppet individuella medvetandet som ett sätt att försvaga effekten av mass eller klass , konflikter . Många av dagens ekonomer och sociologer visa Marx teori för att vara en rådande kraft inom dagens moderna samhälle .
Fördelar
stressigt eftersom konflikter kan bli ibland, det är äkta fördelar med att lösa det som annars inte skulle presentera sig om det inte uppkommer . Förmåner kan komma i form av personlig utveckling , starkare relation obligationer , ökad produktivitet och en total ökning i moralen . Förekomsten av konflikter öppnar upp områden som annars skulle hitta lite, ingen motivation för tillväxt och change.Examples av fördelarna för effektiv upplösning kan hittas i alla samhällsområden . Konflikter som uppstår på internationell nivå har lett till många handelsrelationeravtal över hela världen samt fredsfördrag som åberopas av länder med motsatta intressen . På områdena näringsliv, har strategier och metoder alltmer gynnad "win - win"- perspektiv i affärsförhandlingar . När det gäller personliga relationer går , gör för långa obligationer som stärker med tiden förmågan att ta itu med problem och intressen . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online