- Aktivt lyssna och visa empati: Jag lyssnar aktivt på patienter och medarbetare, förstår deras oro, känslor och behov. Jag visar empati genom att erkänna och förstå deras känslor, och låter dem veta att deras tankar och känslor är giltiga.
- Ge känslomässigt stöd: Jag ger känslomässigt stöd till patienter och medarbetare när det är möjligt. Jag ger ord av uppmuntran, förståelse och uppmuntran och låter dem veta att de inte är ensamma i sina svåra tider.
-Sätta andras behov först: Jag prioriterar patienters och kollegors behov framför mina egna, för att säkerställa att de får bästa möjliga vård och stöd.
-Främja öppen och ärlig kommunikation: Jag uppmuntrar öppen och ärlig kommunikation med patienter och kollegor, och skapar en miljö där alla känner sig trygga och bekväma att uttrycka sina tankar, oro och känslor.
-Respektera deras autonomi och preferenser: Jag respekterar patienters och medarbetares autonomi och preferenser, involverar dem i beslutsprocesser och lyssnar på deras åsikter och val.
-Skapa en positiv och stödjande miljö: Jag strävar efter att skapa en positiv och stödjande miljö där patienter och medarbetare känner sig trygga, respekterade och värderade. Jag visar vänlighet, tålamod och förståelse gentemot andra, och försöker aktivt minska potentiella konflikter eller spänningar.
-Förespråkar för patienter och medarbetare: Jag förespråkar patienter och medarbetare när det behövs, för att säkerställa att deras behov tillgodoses, deras rättigheter skyddas och deras röster hörs. Jag samarbetar med annan vårdpersonal och kollegor för att säkerställa bästa möjliga resultat för de behövande.
Genom att konsekvent visa medkänsla i mina interaktioner strävar jag efter att skapa en stödjande, omtänksam och empatisk miljö som främjar helande, välbefinnande och positiva upplevelser för både patienter och medarbetare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online