Utveckla ett internt utbildningsprogram . Schema vanliga klasser som fokuserar på uppfriskande kompetens och att införa nya vårdkoncept till din vårdpersonal . Ge både allmänna lektioner och material riktade till specifika funktionsområden . Uppmuntra sjuksköterskor att delta i kurser som sponsras av utomstående byråer för att förbättra sin kärnkunskap . Gör fortbildning en viktig aspekt av professionell utveckling .
2
betona vikten av ansvar och lagarbete . Låt sjuksköterskor vet att deras enskilda åtgärder som direkt påverkar den totala effektiviteten och agentur kompetens . Combat utbrändhet och känslor av isolering genom att uppmuntra sjuksköterskor att fråga och erbjuda hjälp fritt . Detta engagemang för konstruktiv teambuilding kan hjälpa sjuksköterskor hantera negativ stress . Addera 3
Uppmuntra högre tjänstemän för att föregå med gott exempel . Förstå att ansluta sig till professionella normer är lättare när alla anställda gör ett engagemang för kvalitet . Utveckla uppförandestandarder för varje medlem i sjukvård och administrativ lag . Detta främjar professionell standard oavsett position .
4
Genomföra regelbundna bedömningar av vårdpersonal . Kontrollera patientens loggar för korrekta och fullständiga . Observera om sjuksköterskor följer etablerade riktlinjer när du utför medicinska insatser . Följ upp med patienter för att säkerställa kvaliteten i vårdstandarderaktivt praktiseras .
5
Skicka ett starkt budskap om att inkompetens är inte ett alternativ . Förklara att frågor som personalbrist är inte en ursäkt för medicinska misstag och försummelser . Uppmuntra sjuksköterskor att be om vägledning från kollegor och arbetsledare . Belöna sjuksköterskor som upprätthåller professionell standard . Gör tid korrigeringar till sjuksköterskor som inte följer fastställda riktlinjer . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online