Vad är en sjuksköterska Preceptor

? En sjuksköterska uppfostrare spelar en viktig roll i den fortsatta utvecklingen av ett sjukhus. När en anläggning anställer en nybörjar sjuksköterska , orientering och utbildning är inte tillräckligt för att bekanta den nya hyra för anläggningen och patient förfaranden . Praktisk erfarenhet och jobbskuggning är det bästa sättet att träna . Sjukvårdsinrättningar kan lämna något utrymme för fel alltså , någon tillåtelse att ha kontakt med patienter och anläggningstullarnamåste kompetent , självsäker och korrekt . Oavsett hur smarta eller skola - tränade en ny sjuksköterska kan vara , kan kaos och förvirring ofta orsaka ångest och känslor av otillräcklighet . En sjuksköterska uppfostrare s ansvariga är att hjälpa ett sjukhus genom att ge stöd till nybörjar sjuksköterskor . Utbildning

Sjuksköterska handledare är lärare . De måste ha tålamod , kunskap och färdigheter som behövs för att effektivt styra nya sjuksköterskor genom en serie komplicerade och enkla övningar . Preceptors är kliniska lärare och typiskt ej en del av vårdpersonal. De måste följa den nya vårdpersonal och ge feedback och konstruktiv kritik . Handledare ansvarar för alla aspekter av ny sjuksköterska utbildning .
Patient Ansvar

En sjuksköterska uppfostrare är en erfaren och kompetent kliniker . Handledare normalt inte har patientens vårdansvar; men de är ansvariga för att välja rätt patienter för deras nya sjuksköterska . De måste välja patienter som presenterar olika scenarier i ansträngningarna att ge en mångsidig serie övnings simuleringar för sin praktikant . När uppdragen är inte i kontrollen av uppfostrare , de styrs av laddnings sjuksköterskan .

Beslut

preceptors kontrollerar uppdrag av patienterna och arbetsbelastning för nya sjuksköterskor . De bestämmer när uppdragen kan ökas och hur komplext ett uppdrag ska vara . En handledare kommer inte tilldela för många patienter till en ny sjuksköterska som visar osäkerhet och otrygghet . Om en ny sjuksköterska är inte multi-task eller hantera nya ansvarsområden kommer en handledare vet hur man ska minska arbetsbördan och gradvis öka den till en mer stabil arbetsflödet.

Utvärderingar

En sjuksköterska uppfostrare måste kunna leverera formativa och summativa utvärderingar . Formativa utvärderingar ger feedback som hjälper nya sjuksköterskor att växa i sina förmågor . Summativa utvärderingar mer omfattande och åtgärda prestanda . Formativa utvärderingar avser särskilda händelser , medan summativa utvärderingar görs på en vecka eller månad bas . Under hela utbildningen , bör chefer visar genuint intresse för att lära känna sjuksköterskan och diskutera utvärderingar med sjuksköterskan uppfostrare . Addera