Sjukförsäkring för personer med redan existerande villkor

Att ha en redan existerande medicinska tillstånd och få medicinsk täckning kan vara ett problem när en person byter jobb , är egenföretagare eller arbetslös . Förstå möjligheter och rättigheter som en individ har kommer att hjälpa till med att få täckning . HIPAA

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) skyddar individer med redan existerande villkor utesluts från arbetsgivarpolitiken. HIPAA begränsar hur länge en grupp plan kan göra en väntan att starta ny täckning . HIPAA skyddar också mot diskriminering av anhöriga på grund av redan existerande förhållanden , genetisk information eller tidigare krav .
Group Plan

En grupp plan sjukförsäkring som tas emot via en arbetsgivare . En individ med en pre - exisitng medicinskt tillstånd kan inte förnekas täckning eller bli skyldig att betala mer för premier med en grupp plan .
Individuell Plan

en individuell plan erbjuder inte samma skydd som en grupp plan . Ett försäkringsbolag kan ta mer betalt för de bidrag eller välja att inte erbjuda täckning alls . Men om en person hade grupp täckning HIPAA ger skydd genom att tillåta en person att köpa täckning genom omställningsplaner .
Tips

Om en person förlorar sitt jobb och sjukersättningar , är det bäst att ta fortsatt täckning . Detta skyddar en individ från nekas täckning på grund av en redan existerande medicinska tillstånd . Vissa stater erbjuder mer skydd utöver HIPAA .
Nackdelen

HIPAA kräver inte en arbetsgivare att erbjuda sjukförsäkring eller garantera vad som omfattas i en grupp plan . Dessutom hindrar det inte en arbetsgivare från att införa en rimlig väntetid innan täckningen kan börja oavsett om en person har ett redan befintligt skick . Addera