Vad är löneskillnaden?

Löneskillnaden avser skillnaden i medelinkomst mellan kvinnor och män. Det uttrycks vanligtvis som en procentandel av mäns inkomster, och det varierar mellan länder, branscher och yrken. Till exempel, i USA tjänar kvinnor i genomsnitt 82 cent för varje dollar som män tjänar. Det innebär att kvinnor skulle behöva arbeta 47 dagar extra per år för att tjäna lika mycket som män.

Det finns ett antal faktorer som bidrar till löneskillnaderna, inklusive:

* Yrkessegregering: Kvinnor är mer benägna att sysselsättas i lågavlönade yrken, såsom kontorsarbete, servicejobb och detaljhandel. Män, å andra sidan, är mer benägna att sysselsättas i högbetalda yrken, såsom ingenjör, juridik och finans.

* Utbildning och erfarenhet: Kvinnor är mindre benägna än män att ha högskoleexamen och andra avancerade examina. De har också i genomsnitt mindre erfarenhet av arbetskraften eftersom de är mer benägna att ta ledigt för att ta hand om barn eller andra familjemedlemmar.

* Diskriminering: Kvinnor utsätts fortfarande för diskriminering på arbetsplatsen, vilket kan leda till lägre löner. Detta kan ta formen av direkt partiskhet, som att betala kvinnor mindre än män för samma arbete, eller det kan vara mer subtilt, som att kvinnor förpassas för befordran eller ges färre möjligheter till avancemang.

Löneskillnaderna har en rad negativa konsekvenser för kvinnor och deras familjer. Det kan leda till fattigdom, ekonomisk osäkerhet och lägre levnadsstandard. Det kan också göra det svårt för kvinnor att uppnå ekonomiskt oberoende och ekonomisk trygghet.

Det finns ett antal saker som kan göras för att komma till rätta med löneskillnaderna, inklusive:

* Anta lagar om lika lön: Likalönelagar kräver att arbetsgivare betalar kvinnor och män lika mycket för samma arbete.

* Främja kvinnor på arbetsplatsen: Arbetsgivare bör vidta åtgärder för att främja kvinnor till högre löner och för att ge dem lika möjligheter till avancemang.

* Uppmuntra kvinnor att fortsätta utbildning: Kvinnor bör uppmuntras att bedriva utbildning inom högbetalda områden.

* Att hantera diskriminering: Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen bör åtgärdas genom utbildning, ökad medvetenhet och upprätthållande av lagar mot diskriminering.

Att minska löneskillnaderna kommer att kräva en samlad insats från regeringar, arbetsgivare och individer. Det är dock ett uppnåeligt mål som skulle gynna kvinnor, deras familjer och ekonomin som helhet.