Vad händer när en sjuksköterska kommer för sent till tjänsten?

1. Dröjsmålspolicy: De flesta vårdinrättningar har en sena policy som beskriver konsekvenserna av att komma för sent till jobbet. Policyn kan innefatta progressiva disciplinära åtgärder, såsom muntliga varningar, skriftliga varningar och så småningom uppsägning av anställning.

2. Patientvård: Att komma för sent till tjänsten kan ha en negativ inverkan på patientvården. Om en sjuksköterska inte är närvarande för att utföra sina tilldelade uppgifter kan patienter uppleva förseningar i sin vård eller kanske inte få den vård de behöver i tid.

3. Lagarbete: Att komma för sent till tjänsten kan också störa lagarbetet. När en sjuksköterska är sen kan deras kollegor behöva sköta sina arbetsuppgifter utöver sina egna, vilket kan leda till ökad stress och minskad effektivitet.

4. Professionalism: Att komma för sent till tjänsten anses vara oprofessionellt beteende. Det visar på bristande respekt för patienter, kollegor och vårdorganisationen.

För att undvika de negativa konsekvenserna av att komma för sent till tjänsten bör sjuksköterskor:

* Var medveten om fördröjningspolicyn på deras vårdinrättning.

* Planera i förväg och ge tillräckligt med tid för att komma till jobbet i tid.

* Om de kommer att bli sena bör de ringa sin chef så snart som möjligt för att meddela dem.

* Ber om ursäkt till sina kollegor och patienter för att de kommit för sent.

* Ta igen förlorad tid genom att arbeta extra timmar eller ta på sig ytterligare arbetsuppgifter.