SSI funktionshinder &Medicare

Social Security invaliditetsförsäkring eller SSDI , är ett system som fungerar som ett skyddsnät om arbetstagare någonsin gjort oförmögen att arbeta . Amerikanska arbetare betalar i detta system . Medicare är den federala sjukförsäkring program utformat för äldre. Personer med funktionshinder , inklusive SSDI mottagare , tillkom 1972 till listan av täckta individer . SSDI Behörighet

anses berättiga till SSDI fördelar , måste de sökande bevisa att de är lagliga amerikanska medborgare , att de åtminstone 18 år , och att de har diagnostiserats med en sjukdom som är terminal eller kommer att hålla dem utan arbete i minst ett år . Sökande måste också uppfylla ett minimiarbetshistoriakrav , även yngre sökande kan kvalificera sig med en kortare arbetshistoria .
Medicare Behörighet

När en person börjar ta emot SSDI fördelar , han är berättigad till Medicare på att nå 24 månader för att få fördelar .
Inskrivning

De som är på SSDI behöver inte aktivt anmäla dig till Medicare . De är automatiskt inskrivna i del A , sjukhus nytta , och del B , den medicinska nyttan . Tre månader innan de är att bli kvalificerad ( deras 21: a månaden för att ta emot SSDI fördelar ) , de postade emot paket som innehåller deras Medicare -kort och information om förmånen .

Om de skulle vilja byta till ett Medicare Advantage planera eller gå med i en del D läkemedel plan , måste de göra det vid sin första registrering period , vilket är sju månader som omger deras berättigande månad ( månader 21 till 27 ) . Annars måste de vänta på en annan registreringen period .
Working
p Om en SSDI mottagaren går tillbaka till arbete , är hennes Medicare förmåner påverkas inte under de första 8,5 år som länge hon kontinuerligt anses medicinskt handikappade. Efter 8,5 år , måste hon betala en del A premie . Dock kan hennes SSDI fördelar påverkas , beroende på hur mycket pengar tjänas .
Samordning

Om SSDI mottagaren arbetar aktivt och är på en grupp hälso-plan , är det viktigt att veta hur deras hälsa plan arbetar med Medicare . Om företaget har färre än 100 anställda på koncernens hälsoplan , då Medicare är den primära betalaren , vilket innebär att leverantörerna kommer att fakturera Medi först , och sedan gruppen hälso-plan kommer att betala för en ovidkommande kostnader såsom co - försäkring . Om det finns mer än 100 anställda på koncernens hälsoplan , betalar gruppen hälsa plan primär , och Medicare betalar sekundärt . Addera