Informera arbetsgivaren omedelbart efter olyckan . Arbetsgivaren tekniskt inte är ansvarig , men få av arbetstagarens ersättning kräver så snart som möjligt få rapporten . Berätta för arbetsgivaren vad olyckan var , och som andra arbetstagare bevittnade olyckan . Detta startar påståendet att erhålla ersättningar Fackliga som arbetsgivare börjar pappersarbete .
2
Ta bilder av skadorna och hålla en logg över smärta från skadan . Detta ger belägg för skadan . Addera 3
Skaffa arbetstagarens ersättning . Om arbetstagares ersättning förnekar påståendet eller påståendet anses vara inlämnad för sent för förmåner , anlita en personlig - skada advokat . Varje arbetstagare som är allvarligt skadad på grund av olyckor på arbetsplatsen som är under en arbetstagares ersättning plan är berättigade till ersättning när stora skador inträffar .
Fordringar Utan arbetstagares ersättning
4
Hyr en personskadaadvokat . De bästa personskada advokater är de som betalas på en beredskapsplan , så de är bara betalt om de vinner målet . Träna detaljerna i advokat procentuella innan du går till domstol .
5
Sue arbetsgivaren . Det finns två grundläggande alternativ för ärendet : stämma arbetsgivaren för vårdslöshet eller försummelse av co - anställd som orsakar olyckan . När som helst att en arbetsplats måste ha arbetstagarens ersättning , men väljer att inte skaffa det är en arbetsplats som tillåter arbetarna att stämma för vårdslöshet .
6
Skaffa bevis . Få vittnen till olyckan , ta bilder av skadan , ger medicinska räkningar och visar hur skadan kommer att påverka framtida förmågor . Advokaten kan bestämma den lämpliga bevis för det specifika fallet .
7
Ta anspråk till domstol . I fråga om en uppgörelse , det är mindre ekonomisk ersättning . Att ta ärendet till domstol kan göra så längre och har potential att misslyckas . Det slutliga valet av bästa möjliga åtgärden ligger hos advokat och individen som gör påståendet . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online