– Om arbetsgivaren är skyldig att samla in medicinsk information enligt annan lag, till exempel Family and Medical Leave Act (FMLA).
– Om informationen behövs av säkerhetsskäl, till exempel vid farliga jobb.
- Om arbetsgivaren tillhandahåller sjukförsäkring och behöver informationen för att fastställa täckning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online