1. Pensioner :Vissa LPN:er kan vara berättigade till pensionsplaner som erbjuds av sina arbetsgivare, särskilt de som arbetar inom den offentliga sektorn eller stora sjukvårdssystem. Pensionsplaner ger vanligtvis en fast månatlig inkomstström under pensioneringen.
2. 401(k)-planer :Många arbetsgivare erbjuder 401(k) pensionssparplaner, där anställda kan bidra med en del av sin lön före skatt. Arbetsgivaren kan också matcha en viss procentandel av arbetstagarens avgifter, vilket ger ett incitament att spara till pension.
3. 403(b)-planer :I likhet med 401(k)-planer är 403(b)-planerna främst för anställda i ideella organisationer, inklusive sjukvårdsinrättningar. Bidragsreglerna och arbetsgivarmatchning kan variera från en 401(k)-plan.
4. Sjukvårdsförmåner :LPNs får ofta hälsovårdsförmåner som en del av sina anställningspaket. Dessa förmåner kan inkludera sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring och synförsäkring. Nivån och omfattningen av täckningen kan variera beroende på arbetsgivarens plan.
5. Livförsäkring :Många arbetsgivare tillhandahåller grupplivförsäkring till sina anställda. Detta kan ge ett ekonomiskt skyddsnät för LPNs vid oväntad död.
6. Betald ledighet (PTO) :LPN:er får vanligtvis betald ledighet, vilket kan inkludera semesterdagar, sjukdagar och privata dagar. Detta gör att LPN:er kan upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv och ta ledigt när det behövs.
7. Invaliditetsförsäkring :Vissa arbetsgivare kan erbjuda invaliditetsförsäkring, som kan ge ekonomiskt stöd om en LPN inte kan arbeta på grund av ett tillfälligt eller permanent funktionshinder.
Det är viktigt för LPNs att noggrant granska pensionsplanen och förmånsinformationen som tillhandahålls av sina arbetsgivare för att till fullo förstå deras alternativ och fatta välgrundade beslut om deras ekonomiska framtid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online